實(shí)習(xí)協(xié)議可以作為工傷認(rèn)定依據(jù)嗎
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關(guān)于實(shí)習(xí)，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同?！?學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，但可以以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，或由學(xué)?；谂c單位之間的實(shí)習(xí)合同的相關(guān)約定主張權(quán)利。 實(shí)習(xí)期只適用于在校學(xué)生。一些用人單位為了逃避保險(xiǎn)或最低工資的限制，故意與符合勞動(dòng)者資格的非在校學(xué)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，這是違法的也是無效的。實(shí)際上即便簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，用人單位和非在校學(xué)生也存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 作為用人單位，應(yīng)該與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，或與實(shí)習(xí)生、實(shí)習(xí)生所在的學(xué)校簽訂三方協(xié)議，明確實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)時(shí)間、工作時(shí)間、實(shí)習(xí)費(fèi)、實(shí)習(xí)內(nèi)容等細(xì)節(jié)。同時(shí)用人單位可以為實(shí)習(xí)生購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)，避免實(shí)習(xí)過程中發(fā)生因工受傷后產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)賠償糾紛。
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勞動(dòng)合同可以作為認(rèn)定工傷的依據(jù)，申請(qǐng)工傷認(rèn)定首先要證明存在勞動(dòng)關(guān)系，但勞動(dòng)合同不是認(rèn)定工傷的唯一依據(jù)。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： (一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表; (二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料; (三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，勞動(dòng)合同可以作為認(rèn)定工傷的依據(jù)，此外還需要工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明等材料。如果沒有勞動(dòng)合同，則需提交工資條、考勤表等能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料。
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實(shí)習(xí)期受傷可以認(rèn)定工傷嗎可以。職工在工作時(shí)間因?yàn)楣ぷ髟蚴軅麘?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。除醉酒、故意犯罪、吸毒外。 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾
2020.12.05 395 -
應(yīng)屆生實(shí)習(xí)期間受傷可以認(rèn)定為工傷嗎？應(yīng)屆生在實(shí)習(xí)期間受傷，一般不能算作工傷。應(yīng)屆生與用人單位之間的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)屆生也不具有勞動(dòng)者的主體資格。而認(rèn)定工傷的前提是勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
2020.07.10 127 -
實(shí)習(xí)期間可以解除職工實(shí)習(xí)協(xié)議嗎實(shí)習(xí)生可以解除實(shí)習(xí)協(xié)議嗎 實(shí)習(xí)生可以解除實(shí)習(xí)協(xié)議，實(shí)習(xí)生與單位簽訂的合同屬于勞務(wù)合同，不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，但其本質(zhì)上屬于合同，按照民法典合同編相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，雙方協(xié)商一致可以解除實(shí)習(xí)協(xié)議。如果實(shí)習(xí)協(xié)議中約定了一方解除實(shí)習(xí)協(xié)議的事由，事
2021.01.19 971
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工傷協(xié)議書可以作為工傷認(rèn)定證據(jù)嗎
《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： (一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 (二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料 (三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒
2022-06-13 15,340 -
實(shí)習(xí)期受傷可以認(rèn)定為工傷嗎？
實(shí)習(xí)期間，用人單位與學(xué)生無勞動(dòng)關(guān)系，不能申請(qǐng)工傷鑒定。職業(yè)學(xué)校、實(shí)習(xí)單位和學(xué)生在參加崗位實(shí)習(xí)和崗位實(shí)習(xí)前，應(yīng)當(dāng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同的法律關(guān)系。
2022-01-01 15,340 -
退休年齡可以作為工傷認(rèn)定依據(jù)嗎
1.能認(rèn)定為工傷。 2.因?yàn)楣J(rèn)定只要符合工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、做與工作有關(guān)的事情發(fā)生的事故受到的傷害就可以認(rèn)定為工傷，與年齡無關(guān)，但是沒有傷殘等級(jí)鑒定的話就不容易要到賠償金。而且，超過退休年齡的人，
2022-06-27 15,340 -
工作實(shí)習(xí)協(xié)議可以解除嗎
實(shí)習(xí)生是可以解除實(shí)習(xí)協(xié)議的，但是要在特定的情況下。 1、使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度； 3、給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)
2023-01-10 15,340
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01:08
妻子性冷淡可以作為離婚依據(jù)嗎妻子性冷淡可以作為離婚依據(jù)。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定： 1、首先，男女結(jié)婚后是有履行夫妻義務(wù)責(zé)任的，如果妻子不履行夫妻義務(wù)的，是可以作為訴訟離婚依據(jù)的； 2、其次，一方患有法定禁止結(jié)婚的疾病，或一方有生理缺陷及其他原因不能發(fā)生性行為，且難以治愈的可
2,646 2022.09.05 -
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錄音可以作為開庭證據(jù)嗎大家好，我是110咨詢網(wǎng)的特約律師張神兵。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十三條的規(guī)定，證據(jù)種類包括：視聽資料。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第八十七條規(guī)定，審判人員對(duì)單一證據(jù)可以從下列方面進(jìn)行審核認(rèn)定：證據(jù)是否為原件、
11,129 2022.04.15 -
01:21
錄音可以作為打官司的證據(jù)嗎錄音可以作為打官司的證據(jù)，錄音屬于視聽資料，也是我國(guó)司法法定證據(jù)類型之一，是有效的。但是需要滿足以下條件： 1、錄音證據(jù)的取得方式要合法，內(nèi)容合法。即使錄音可以作為證據(jù)，也不是全部的錄音都有效，錄音在錄制的過程不能侵犯國(guó)家、社會(huì)或第三人的相
14,755 2022.10.12
