因用工單位自身原因造成停工、停產，向員工放假期間，是要支付工資的。根據放假時間長短、勞動者有沒有提供正常勞動，確定不同的支付假期工資標準。根據原勞動部有關工資支付的規(guī)定，非勞動者原因造成的單位停工、停產期間，需要向勞動者支付工資。放假時間不超過一個工資發(fā)放周期的（通常為30日內），支付勞動者的正常全額工資。放假超過一個工資支付周期的，勞動者提供了勞動（比如正常上下班、進行考勤）的，應當支付不低于當地最低工資標準的假期工資；勞動者沒有提供勞動的，按照國家有關標準執(zhí)行。對于停產、停工放假超過一個工資發(fā)放周期、勞動者沒有提供勞動的情況，支付工資的標準由各地自行規(guī)定。例如在廣東省規(guī)定，停工超過一個工資支付周期、用人單位安排勞動者工作的，雙方協商確定工資支付金額；單位沒有安排勞動者工作的，單位支付勞動者不低于當地最低工資80%的生活費。深圳市規(guī)定，非員工原因造成停工、停產放假期間不超過一個月的，支付不低于勞動者標準工資80%的假期工資；放假超過一個月的，單位支付不低于最低工資80%的工資。停工、停產工資發(fā)放期限到恢復生產或者解除勞動關系時為止。勞動爭議一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁是當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：（1）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。