廠里工人被工人工傷廠家也要承擔(dān)責(zé)任嗎
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根據(jù)法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如果廠里將工作分包給沒有相應(yīng)資質(zhì)的個人也就是您，您再雇傭工人進(jìn)行施工，工人在工作中造成損傷的，您以及廠方承擔(dān)連帶責(zé)任予以賠償。如果廠方是有相應(yīng)的施工資質(zhì)的公司，業(yè)主并不知道施工人是沒有相應(yīng)資質(zhì)的臨時雇傭人員，出現(xiàn)事故業(yè)主不需承擔(dān)責(zé)任。如果業(yè)主知道廠方是沒有資質(zhì)的施工隊，或者其應(yīng)當(dāng)知道施工方是沒有相應(yīng)資質(zhì)的，對于出現(xiàn)的安全生產(chǎn)事故應(yīng)當(dāng)與包工頭、廠方共同承擔(dān)賠償責(zé)任。具體還需要根據(jù)實際情況判斷。
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有。職工因公受傷的，可以享受工傷保險待遇。應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動能力鑒定的等級，向社會保險部門申請補(bǔ)助金。傷殘等級不同，可以領(lǐng)取的補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)不同。
廠方允許的情況下，要賠償損失。如廠方不允許，擅自進(jìn)入，并受傷的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。但如廠方有過錯的，應(yīng)承擔(dān)一部分責(zé)任。
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臨時工廠里工傷在工廠負(fù)責(zé)嗎包工負(fù)責(zé)人非法使用臨時工發(fā)生工傷事故的，應(yīng)承擔(dān)臨時工的工傷待遇；包工負(fù)責(zé)人確實無力承擔(dān)的，由發(fā)包方承擔(dān)。
2020.03.13 205 -
工人工作途中摔傷廠方承擔(dān)什么責(zé)任在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。
2020.12.19 146 -
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工人在工廠里受傷了廠里要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎
不是工傷，屬于非因工負(fù)傷，工廠不存在侵權(quán)，不承擔(dān)賠償責(zé)任。醫(yī)療費(fèi)用按照醫(yī)療保險的規(guī)定辦理，停工治療期間按照因病待遇辦理?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和
2022-02-10 15,340 -
工人在廠里上班受傷了, 廠里承擔(dān)責(zé)任嗎
用人單位承擔(dān)。當(dāng)事人這種情況是廠里。當(dāng)事人發(fā)生疑似工傷或者職業(yè)病，應(yīng)該要求單位出面做工傷認(rèn)定，如果單位不予理睬，可以自己去勞動局申訴和做工傷認(rèn)定。如果經(jīng)過認(rèn)定工傷，即使沒有簽勞動合同，單位也要負(fù)責(zé)。沒
2022-02-13 15,340 -
廠里有工傷承擔(dān)責(zé)任嗎
廠方有責(zé)任，廠方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用（包括后繼治療費(fèi)用等）、護(hù)理費(fèi)用、治療補(bǔ)助、停工留薪、傷殘輔助費(fèi)用、傷殘補(bǔ)助金（一次性傷殘補(bǔ)助金八級傷殘為十個月的本人工資，工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)由省級人
2022-02-21 15,340 -
工人在雇傭廠里出現(xiàn)傷害，廠里需要承擔(dān)責(zé)任嗎
雇傭關(guān)系中被雇傭人在工作中對第三人侵權(quán)的，也是由雇主負(fù)責(zé)的，所以一般情況下，房主是可以向你主張責(zé)任的。 你可以在賠償后，向工人追償。建議與房主協(xié)商解決。 請問房主現(xiàn)在傷勢如何？建議先在醫(yī)生的指導(dǎo)下去做
2022-02-01 15,340
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工人違章要承擔(dān)工傷部分責(zé)任工人違章要承擔(dān)工傷部分責(zé)任。具體如下：首先要看企業(yè)是否為員工參保，如果沒有參保的話，所有工傷待遇支付將全由企業(yè)承擔(dān)。如果參保的話：停工留薪期間的工資待遇、傷殘津貼以及員工與公司之間解除勞動關(guān)系之后的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等將由企業(yè)承擔(dān)。相關(guān)法
2,747 2022.05.11 -
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在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原
4,119 2022.04.17 -
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廠里老板拖欠工人工資怎么辦到勞動監(jiān)察投訴。用人單位拖欠或克扣工資的，包括辭職后扣押工資不予發(fā)放的情況，可去用人單位所在地的勞動監(jiān)察填表投訴。如果投訴得不到滿意結(jié)果，可以進(jìn)一步收集相關(guān)證據(jù)，去申請勞動仲裁，全面主張更多權(quán)利。用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”
1,032 2022.05.11
