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試用期發(fā)生工傷工傷保險(xiǎn)待遇怎么確定?

2023-01-06 11:37

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2023-01-06回復(fù)

1、工傷工資算法。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。在治療期間(停工留薪),工資待遇由單位照常發(fā)放,你原來(lái)工資多少就是多少。工傷是不分是否試用期的,只要是入職后因工受傷,單位都需承擔(dān)工傷責(zé)任。具體流程比較復(fù)雜,要向社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,傷殘等級(jí)賠償?shù)取?、病假工資算法。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定,職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。注意,這里還有一個(gè)醫(yī)療期的問(wèn)題,并非病假的所有醫(yī)療期間都是有工資的。

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在試用期內(nèi)遭遇工傷事故的,當(dāng)事人可以享受工傷保險(xiǎn)待遇,因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定了試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),也就是建立了勞動(dòng)合同關(guān)系,被認(rèn)定為工商的,可以依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

章法律師

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根據(jù)勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)根據(jù)該法第十九條第四款規(guī)定,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。故勞動(dòng)者在試用期內(nèi),除勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)合同解除等方面與轉(zhuǎn)正后的勞動(dòng)者有所差異外,其他權(quán)利是一樣的,當(dāng)然也包括享受工傷待遇。試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。員工與企業(yè)自簽訂勞動(dòng)合同之日起,雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系就已確立,勞動(dòng)合同依法簽訂就具有法律約束力,雙方當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。員工作為企業(yè)的一員,依法應(yīng)享受?chē)?guó)家規(guī)定的保險(xiǎn)福利待遇。企業(yè)應(yīng)依照國(guó)家規(guī)定為員工落實(shí)工傷醫(yī)療待遇、停工留薪期待遇,保持員工工資福利待遇不變。

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