不得辭退勞動(dòng)合同的情形有哪些
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 不能和你解除勞動(dòng)合同！
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1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；2、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年。
不得解除勞動(dòng)合同的情形包括以下： 1，患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 2，患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)； 4，法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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不得終止勞動(dòng)合同有哪些情形不得終止勞動(dòng)合同的情形有： 1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的； 2、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或負(fù)傷； 3、孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動(dòng)合同，又稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)
2021.11.19 445 -
勞動(dòng)合同終止的情形有哪些，不得終止的情形有哪些有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （1）勞動(dòng)合同期滿的； （2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （5）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷
2020.09.29 325 -
不得解除勞動(dòng)合同的情形都有哪些勞動(dòng)合同不得終止：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的； 2、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或負(fù)傷； 3、孕期
2022.03.10 173
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不得終止勞動(dòng)合同的情形有哪些
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)
2022-01-30 15,340 -
不得解除勞動(dòng)合同的情形有哪些
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； (二)患
2021-03-17 15,340 -
勞動(dòng)合同法辭退員工的情形有哪些
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，
2022-02-11 15,340 -
不得解除勞動(dòng)合同的情形有哪些?
沒有絕對(duì)不能解除勞動(dòng)合同的情況，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系受到限制。不解除勞動(dòng)關(guān)系只是對(duì)單位而言，《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)
2021-11-29 15,340
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合同終止的情形有哪些合同的終止情形主要包括了：第一，合同的解除情形。第二，合同已經(jīng)履行完畢的情形。第三，合同的其中一方行使抵銷權(quán)的情形。第四，合同的其中一方免除對(duì)方債務(wù)的情形。第五，合同當(dāng)中需要履行債務(wù)的一方將債務(wù)提存的情形。第六，合同的債權(quán)以及債務(wù)共同歸屬于
3,540 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動(dòng)關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動(dòng)合同的履行過程之中，勞動(dòng)關(guān)系的雙方具有從屬性
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合同違約有哪些情形合同違約的情形主要有以下幾方面： 1、雙方當(dāng)事人簽訂合同后，一方當(dāng)事人不履行合同，構(gòu)成違約； 2、由于合同主體方面的原因而造成違約的情況； 3、由于合同規(guī)定的履行期限不明確、不完備而造成的違約。合同規(guī)定的履行期限不明確，導(dǎo)致當(dāng)事人造成誤解或
2,435 2022.04.15
