辭職跟公司沒簽合同怎么和老板說
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沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/16676349318817517859.html">勞動合同法》相關(guān)規(guī)定： 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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工作入職的，若公民需要當(dāng)兵入伍是可以申請離職，但是需要提前上交離職申請到單位人事部門，辦理完相關(guān)的離職流程以后才可以離職。 根據(jù)勞動法規(guī)定，公民若因?yàn)閭€人意愿需要離職的，是需要提前3天到單位人事部門審批。單位審批通過以后，公民還需要辦理完相關(guān)的離職，交接手續(xù)之后，就可以正式跟單位解除勞動關(guān)系，可以進(jìn)行當(dāng)兵入伍。
雖然單位沒有簽訂勞動合同，屬于違法，但仍然應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位才能離職。同時可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
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口頭跟老板說辭職算數(shù)嗎如果員工處于試用期口頭提出的離職申請有法律效力，但是需要用人單位進(jìn)行證明員工已經(jīng)通過口頭方式辭職。如果已經(jīng)轉(zhuǎn)正了，不能口頭辭職，是需要有書面的申請才具有法律效力的。
2020.11.01 577 -
沒簽合同離職老板不給辭職怎么辦到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊(duì)投訴: 一、沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時提出解除勞動關(guān)系; 二、扣押的工資要如數(shù)歸還，一旦認(rèn)定，將要被處罰。 三、沒有簽訂勞動合同，從第二個月開始，要求工資雙倍支付。
2020.05.10 170 -
公司賺錢了老板應(yīng)該怎么跟老板說呢老板可以將“未分配利潤”賬戶的貸方余額根據(jù)董事會的決議進(jìn)行分配，但這樣要繳納20%的個人所得稅；老板可以以公司的名義進(jìn)行購買財(cái)產(chǎn)；老板也可以臨時做“其他應(yīng)收款項(xiàng)目”將錢提出，然后再用發(fā)票核銷，當(dāng)然金額要控制在合理范圍之內(nèi)等等方法。
2020.07.29 427
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跟老板說沒有簽合同想辭職沒工資怎么辦
勞動者還可以通過申請調(diào)解或申請勞動仲裁的方式維權(quán)。 入職后超過一個月公司不簽訂勞動合同的，勞動者可以向公司主張兩倍工資。
2022-11-12 15,340 -
跟員工沒簽合同辭職老板說走了能有工資?
未簽訂勞動合同辭職后走人，可以要求支付工資： 1、勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、未簽勞動合同雙倍工資等；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年； 2、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系
2022-06-13 15,340 -
辭職時和老板說不跟他簽勞動合同有什么好處
勞動者與用人單位簽訂書面是法律強(qiáng)制性規(guī)定必須簽的；雙方后，可以把約定的待遇等寫入，避免以后發(fā)生爭議。并且勞動合同可以證明雙方存在勞動關(guān)系，勞動者發(fā)生工傷等時，可以作為證據(jù)。用人單位不給勞動者一份勞動合
2022-09-12 15,340 -
辭職老板不給提成和公司沒簽合同能怎么辦
1）《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三
2022-09-30 15,340
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00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實(shí)上的勞動關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,040 2022.05.11 -
01:04
公司和員工沒有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報(bào)、申請勞
2,219 2022.04.17 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，
649 2022.04.17
