如何正確對待雇員之間發(fā)生的工傷事故
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點擊提問
一、先申請工傷認(rèn)定。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi),受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),可以直接提出工傷認(rèn)定申請。工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》,并提交:(1)勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明;(如果是事實勞動關(guān)系,用人單位不承認(rèn),則應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會申請確認(rèn)事實勞動關(guān)系)。(2)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書等。 二、勞動能力鑒定(傷殘等級鑒定)。工傷職工停工留薪期滿或期內(nèi)傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài),可提出勞動能力鑒定申請,填寫《工傷職工勞動能力鑒定(確認(rèn))表》,提交:(1)工傷認(rèn)定決定書或《工傷證》的復(fù)印件 1份;(2)被鑒定人的身份證復(fù)印件 1份、一寸照片2張;(3)被鑒定人的病歷、診斷證明、理化檢驗報告、 CT、X光片等診療資料的復(fù)印件;(4)其他。 三、工傷待遇。傷殘包括:⑴醫(yī)療費,⑵住院伙食補(bǔ)助費,⑶護(hù)理費,⑷一次性傷殘補(bǔ)助金:勞動者月工資×法定月份數(shù)(不同的傷殘等級月份數(shù)不等),⑸一次性醫(yī)療補(bǔ)助金:重慶職工平均月工資標(biāo)準(zhǔn)×法定月份數(shù)(不同的傷殘等級對應(yīng)不同的月份數(shù)),⑹一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金或傷殘津貼,⑺停工留薪期工資:治療時間(不同傷情時間不同)×勞動者受傷前12個月平均工資,⑻后續(xù)治療費,⑼殘疾輔助器具費,⑽交通費等。 四、協(xié)商賠償不成,用人單位所在地或事故發(fā)生地申請勞動爭議仲裁、訴訟。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
交通事故認(rèn)定書是在交通事故中存在的的一項認(rèn)定的書面結(jié)論,一般由公安機(jī)關(guān)在進(jìn)行了解情況之后對事故的負(fù)責(zé)碰以及意外的因素之后所做出的一項文書。
交通事故認(rèn)定書是在交通事故中存在的的一項認(rèn)定的書面結(jié)論,一般由公安機(jī)關(guān)在進(jìn)行了解情況之后對事故的負(fù)責(zé)碰以及意外的因素之后所做出的一項文書。
-
雇員發(fā)生交通事故如何處理
雇員發(fā)生交通事故雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。
2021.02.04 158 -
員工發(fā)生工傷事故如何處理
工傷事故處理流程:用人單位將工傷職工送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療;用人單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定;傷者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定;攜帶工傷認(rèn)定決定書等資料向工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請工
2020.11.30 152 -
員工發(fā)生工傷事故該如何處理
員工發(fā)生工傷事故后,及時送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療;用人單位或者工傷職工等申請工傷認(rèn)定;傷情相對穩(wěn)定后提出勞動能力鑒定申請;向工傷保險單位提交工傷認(rèn)定決定、勞動能力鑒定結(jié)論等申請工傷保險待遇。
2020.07.22 149
-
如何正確對待發(fā)生交通事故責(zé)任認(rèn)定書
1、對于交通警察的詢問一定要認(rèn)真對待,準(zhǔn)確回答 交通警察所做的詢問筆錄對于事故認(rèn)定是非常重要的依據(jù)之一,因此在回答詢問的問題時就一定要認(rèn)真回答,準(zhǔn)確回答。尤其是在發(fā)現(xiàn)交通警察故意偏袒某一方時就更要注意
2021-04-06 15,340 -
發(fā)生工傷后如何正確處理工傷事故
一、先申請工傷認(rèn)定。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi),受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),可以直接提出工傷認(rèn)定申請。工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》,并提交:(1)勞動合同文本復(fù)印件或其他建
2022-05-05 15,340 -
雇員之間發(fā)生事故怎么處理
用工資等情況證明你是那單位工人即可到當(dāng)?shù)貏趧泳诌M(jìn)行工傷認(rèn)定
2022-10-26 15,340 -
雇員發(fā)生交通事故工傷誤工費怎么算,雇員發(fā)生交通事故工傷如何賠償
與雇員所在地的上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)有關(guān),所以無法計算?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條受害人遭受人身損害,因就醫(yī)治療支出的各項
2022-02-23 15,340
-
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資,一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放,并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是,由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間,一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長,最多也只能再延長12個月。
3,484 2022.04.17 -
01:32
雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當(dāng)分為工傷和非工傷,不是因為工作原因受傷的,用人單位不需要承擔(dān)責(zé)任。如果雇員是因為工作原因而受傷的,可以前往勞動行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定,被認(rèn)定為工傷的雇員,可以要求用人單位,也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任:1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為
1,918 2022.04.15 -
01:13
員工下班路上發(fā)生交通事故屬于工傷嗎員工下班路上發(fā)生交通事故故要被認(rèn)定為工傷,必須要滿足以下三個條件: 1、需要在合理時間,合理路線的上下班途中; 2、傷害是由交通事故或者城市軌道交通,客運輪渡,火車事故所造成的; 3、事故必須是非本人主要責(zé)任。 如果在上下班路上受傷滿足上述
1,557 2022.06.06