工傷工資低于原崗位正常工資該怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者遭受工傷，勞動(dòng)者合格勝任原崗位的，勞動(dòng)者的工資按原來(lái)的工資執(zhí)行，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以合法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其他按照《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行，如果勞動(dòng)者職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。 （二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額 （三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同。用人單位若沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。不能繼續(xù)履行的，可以要求解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。在試用期中，也應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。員工在遇到最低工資標(biāo)準(zhǔn)侵權(quán)時(shí)，關(guān)鍵是要保留好有關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同。一般情況下，合同簽訂后用人單位和勞動(dòng)者各持一份，對(duì)于該份證據(jù)，勞動(dòng)者應(yīng)該保存好。在沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下，證明事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系存在是有一定難度的，勞動(dòng)者在用人單位所留下的一切有文字記錄的材料，應(yīng)該盡量保存。
-
-
崗位工資是最低工資嗎崗位工資并不是最低工資，崗位工資制有多種形式，主要有崗位效益工資制、崗位薪點(diǎn)工資制、崗位等級(jí)工資制，而最低工資是由省級(jí)人民政府制度的一種保障性工資。
2020.10.25 545 -
工傷工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦？但在實(shí)際中，很多單位是按照底薪，地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)等發(fā)放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)你的合法權(quán)益，有什么不明白的，可以追問(wèn)或直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門。
2020.09.16 394
-
低于正常班工資
可以要求單位按照法律規(guī)定支付加班工資。
2022-10-29 15,340 -
崗位工資不低于加班工資
安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資不能低于平時(shí)時(shí)薪的1.5倍。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的加班時(shí)薪不低于2倍。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的加班時(shí)薪不低于3倍。
2022-11-03 15,340 -
搬遷后員工的工資沒(méi)有原崗位工資低怎么辦？
公司搬遷沒(méi)有原崗位并且工資比原崗位低一半的，勞動(dòng)者可以未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不
2022-10-09 15,340 -
常州工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦
1、可以與員工簽訂補(bǔ)充協(xié)議，員工在完成工作任務(wù)的情況下，所發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于所在地區(qū)的最底工資，常州地區(qū)目前是1320元； 2、如單位的做法存在違法行為，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴處理。 法條參考：
2022-03-18 15,340
-
01:13
拖欠民工工資該怎么辦如果工資被拖欠了，可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門舉報(bào)，勞動(dòng)部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會(huì)幫助協(xié)調(diào)解決也可以到各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行。如果掏不起打官司的錢，也可以申請(qǐng)減免訴訟費(fèi)。總之要借助政府、法律的幫
1,174 2022.04.17 -
01:11
工傷工資怎么發(fā)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷原因或者患職業(yè)病而需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在其停工留薪期內(nèi)，企業(yè)不得改變其原工資福利，且應(yīng)當(dāng)按月支付。也就是說(shuō)，工傷期間的工資按原工資計(jì)算。這里所說(shuō)的“原工資”一般是指勞動(dòng)者在受傷前12個(gè)月平均工資，或者在
4,916 2022.04.17 -
01:12
包工頭拖欠工資該怎么辦包工頭拖欠農(nóng)民工工資的，農(nóng)民工可以與其協(xié)商，請(qǐng)求其按時(shí)支付工資，如果協(xié)商無(wú)法達(dá)成一致，包工頭仍然拖欠工資，農(nóng)民工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者尋求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)予以仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，農(nóng)民工也可以向人民法院提起訴訟。農(nóng)民工維護(hù)自身權(quán)益
724 2022.04.25
