加班工資計算的方法有哪些如何計算加班工資
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1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。 節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%（節(jié)假日3倍） 休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%（休息日2倍） 正常工作日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×150%（工作日1.5倍） 每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。 2、在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標準確定。但加班工資的計算基數(shù)不得低于本市最低工資標準。
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工作日加班費是勞動者本人工資的1.5倍，雙休日是2倍，國定假日是3倍。那么勞動者本人的工資怎么計算呢？勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。在具體折算時，職工全年月平均計薪日和計薪時數(shù)分別為21.75天和174小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進行折算。
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加班工資計算，加班工資計算的方法
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加班工資計算方法如何計算
《勞動合同法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排
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