勞動合同期滿不能解除是不是要上班的
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勞動者專項培訓后服務(wù)期未滿能解除合同，但應(yīng)當按應(yīng)當支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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一個月不上班是不是自動解除勞動合同一個月不上班，嚴重違反公司規(guī)章制度的，會自動解除勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職
2020.11.11 307 -
合同期滿勞動合同是否能解除約定合同期滿能解除勞動合同。勞動合同到期用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外。
2020.06.28 170 -
不上班不發(fā)工資是不是必須要先解除勞動合同一般情況下不上班是沒有工資的，在特殊情況下如帶薪休假，婚喪假，產(chǎn)假等情況不上班也有工資。勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。
2020.08.09 128
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不上班是不是就不能解除勞動合同
勞動者不上班、曠工是嚴重違反用人單位規(guī)章制度，曠工時間達到單位制度規(guī)定的期限時，用人單位可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被
2021-11-23 15,340 -
長期不上班能不能解除勞動合同
1、企業(yè)單位的員工長期不上班還領(lǐng)工資，如果要解除勞動關(guān)系除非有法定可以解除的情形，否則就只能協(xié)商解除合同的。2、《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期
2022-04-26 15,340 -
工傷認定期滿是不是不能解除勞動合同的
在為職工申請工傷認定的期間內(nèi)，除存在過失性辭退的情形外，用人單位不能單方面解除勞動合同。用人單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的30日內(nèi)為職工申請工傷認定。
2022-11-11 15,340 -
長期不上班能解除勞動合同嗎？
1、勞動者不上班、曠工屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，曠工時間達到單位制度所規(guī)定的期限時，用人單位可以解除勞動合同。 2、《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
2022-12-09 15,340
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協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當負法律責
5,164 2022.04.17 -
01:23
勞動合同滿幾年是長期合同長期合同就是無固定期限勞動合同。一般情況下，勞動合同滿10年可簽長期合同。無固定期限勞動合同是指，約定無確定終止時間的勞動合同。這種合同的特點是期限不固定，沒有終止時間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)時，才能終止無固定期限的
8,559 2022.05.11 -
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勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,094 2022.05.11
