長期不上班能不能解除勞動合同？
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1、企業(yè)單位的員工長期不上班還領(lǐng)工資，如果要解除勞動關(guān)系除非有法定可以解除的情形，否則就只能協(xié)商解除合同的。2、《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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長期加班勞動者與用人單位協(xié)商一致或提前三十日通知用人單位可以解除勞動合同。我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
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解除勞動合同就不能上班了嗎解除勞動合同后，勞動者與原用人單位的勞動關(guān)系即終止。因此不必去原單位上班。根據(jù)《勞動合同法》第五十條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.09.08 169 -
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解除勞動合同不能上班怎么辦？解除勞動合同后勞動者不用去上班。解除勞動合同方法：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除。
2020.01.03 213
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長期不上班能不能解除勞動合同
1、企業(yè)單位的員工長期不上班還領(lǐng)工資，如果要解除勞動關(guān)系除非有法定可以解除的情形，否則就只能協(xié)商解除合同的。2、《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期
2022-04-26 15,340 -
長期不上班能解除勞動合同嗎？
1、勞動者不上班、曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，曠工時間達(dá)到單位制度所規(guī)定的期限時，用人單位可以解除勞動合同。 2、《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
2022-12-09 15,340 -
解除勞動合同后能不能上班？
這個要看具體請款而定，公司提出后沒有形成文字的協(xié)議或簽字，那么在法律是沒有依據(jù)的，所以要求職工再上班，這個是合法的。如果雙方已經(jīng)簽字，再要求上班，那么就有點不嚴(yán)肅，或者需要重新簽訂勞動合同，具體情況可
2023-06-07 15,340 -
解除勞動合同還能不能上班
解除勞動合同后，勞動者與原用人單位的勞動關(guān)系即終止。因此不必去原單位上班。
2022-06-03 15,340
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協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,166 2022.04.17 -
00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動
2,901 2022.04.17 -
00:59
不合格產(chǎn)品能解除合同嗎生產(chǎn)方交付不合格產(chǎn)品，不屬于我國民法典第563條規(guī)定的一般的法定解除的情形，但是如果合同有約定的，可以按照合同約定解除合同。并且該方當(dāng)事人可以要求生產(chǎn)不符合合格產(chǎn)品的一方，承擔(dān)支付違約金或定金等違約責(zé)任，如果另一方不同意解除合同或者承擔(dān)違約
2,241 2022.04.15
