解除勞動合同還能不能上班
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解除勞動合同不能上班怎么辦？解除勞動合同后勞動者不用去上班。解除勞動合同方法：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除。
2020.01.03 213 -
勞動者患病不能上班如何解除勞動合同員工因病不能上班公司可以通過支付經(jīng)濟(jì)賠償解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)賠償按照工作年限每滿一年支付兩個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，六個月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個月的按半個月計(jì)算，最多不得超過24個月的補(bǔ)償。
2020.08.27 258
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長期不上班能不能解除勞動合同
1、企業(yè)單位的員工長期不上班還領(lǐng)工資，如果要解除勞動關(guān)系除非有法定可以解除的情形，否則就只能協(xié)商解除合同的。2、《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期
2022-04-26 15,340 -
已經(jīng)解除勞動合同還能上班嗎
1、除非你的情況符合了勞動合同法第三十九條的規(guī)定，否則用人單位開除你，要支付違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。2、《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
2022-03-22 15,340 -
解除勞動合同就不能上班了嗎
解除勞動合同后，勞動者與原用人單位的勞動關(guān)系即終止。因此不必去原單位上班。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 根據(jù)
2022-05-13 15,340 -
不上班是不是就不能解除勞動合同
勞動者不上班、曠工是嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，曠工時間達(dá)到單位制度規(guī)定的期限時，用人單位可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌艞l，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被
2021-11-23 15,340
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協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
01:21
違法解除勞動合同補(bǔ)償上限今天和大家分享一下違法解除勞動合同的補(bǔ)償上限 公司違法與員工解除勞動合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進(jìn)行支
3,041 2022.04.17 -
00:59
被騙簽的合同還能解除嗎被騙簽下合同可以解除。被騙簽下合同如果有本人的簽字、蓋章或者按手印的，當(dāng)事人可以通過提供錄音錄像、短信、微信等聊天記錄等相關(guān)材料，向司法機(jī)關(guān)證明不是真實(shí)的意思表示。如被脅迫或者被威脅，或者存在重大誤解等。被騙簽下合同的話，當(dāng)事人需要保存好現(xiàn)
1,706 2022.04.15
