長期不上班能解除勞動(dòng)合同嗎？
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1、勞動(dòng)者不上班、曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，曠工時(shí)間達(dá)到單位制度所規(guī)定的期限時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 2、《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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長期加班勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致或提前三十日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者與原用人單位的勞動(dòng)關(guān)系即終止。因此不必去原單位上班。
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解除勞動(dòng)合同就不能上班了嗎解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者與原用人單位的勞動(dòng)關(guān)系即終止。因此不必去原單位上班。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.09.08 169 -
長期不上班可以勞動(dòng)關(guān)系解除嗎會(huì)的。根據(jù)我國勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)定嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。在經(jīng)過單位集體討論決定以后，并征求單位工會(huì)的同意，給該職工發(fā)出書面的《解除勞動(dòng)合同通知書》，通知書送達(dá)以后，在將通知書送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)合同
2020.08.20 407
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長期不上班能不能解除勞動(dòng)合同
1、企業(yè)單位的員工長期不上班還領(lǐng)工資，如果要解除勞動(dòng)關(guān)系除非有法定可以解除的情形，否則就只能協(xié)商解除合同的。2、《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期
2022-04-26 15,340 -
長期不上班, 可以解除勞動(dòng)合同嗎?
1、企業(yè)單位的員工長期不上班還領(lǐng)工資，如果要解除勞動(dòng)關(guān)系除非有法定可以解除的情形，否則就只能協(xié)商解除合同的。2、《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期
2022-04-19 15,340 -
長期不上班可以解除勞動(dòng)合同嗎？
1、企業(yè)單位的員工長期不上班還領(lǐng)工資，如果要解除勞動(dòng)關(guān)系除非有法定可以解除的情形，否則就只能協(xié)商解除合同的。2、《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期
2022-04-25 15,340 -
企業(yè)員工長期不上班能解除勞動(dòng)合同嗎？
如果事業(yè)單位工作人員長期不上班，可以按照曠工處理，如果曠工或因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30個(gè)工作日，事業(yè)單位可以解除聘用合同。根據(jù)我國《事業(yè)單位工作
2022-03-26 15,340
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00:49
長期勞動(dòng)合同解除賠償方法長期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)
2,901 2022.04.17 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,166 2022.04.17 -
01:21
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償上限今天和大家分享一下違法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償上限 公司違法與員工解除勞動(dòng)合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進(jìn)行支
3,040 2022.04.17
