事業(yè)單位員工生病期間請假合法嗎
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涉及情況很多,需要具體情況具體分析。例如:根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號) 1、根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定,任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療期。 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時(shí),企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限,也就是患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期。所以,即使勞動(dòng)合同沒有約定病假期,員工也是可以請病假的。
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事業(yè)單位能長期請病假的,只要職工是真的患病。職工最長可以請24個(gè)月的病假,職工患病或者非因工受傷醫(yī)療期根據(jù)職工在公司的在職時(shí)間,可以享有三到二十四個(gè)月的病假醫(yī)療期,所以職工病假最長可以請24個(gè)月,但是必須由醫(yī)院出具病假條。
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員工生病期間單位能辭退員工嗎?
員工生病期間單位不能辭退員工,但是單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.03.18 700 -
員工生病期間單位能辭退員工嗎
員工病假期間公司不能辭退員工。 員工患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的用人單位不得解除勞動(dòng)合同。哺乳期單位原則上不可以辭退員工。如果女職工有一些嚴(yán)重違紀(jì)犯罪行為的話,那單位也是可以解除與之的勞動(dòng)合同,將其辭退。所以哺乳期內(nèi)辭退女職工也是有可能
2022.06.06 636 -
事業(yè)單位請病假要扣工資嗎?
病假扣績效是屬于合法的,首先員工的績效是根據(jù)員工工作情況而給予員工的獎(jiǎng)勵(lì)性待遇,在達(dá)標(biāo)的情況下可以全額領(lǐng)取,員工請假?zèng)]有工作,那么就沒有績效工資。第二員工在病假期間的工資有法律規(guī)定,是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平的80%。
2020.02.01 549
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員工生病期間請假合法嗎
涉及情況很多,需要具體情況具體分析。例如:根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號) 1、根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)
2022-03-21 15,340 -
員工生病,生病期間單位不給請假,怎么辦
勞動(dòng)者在生病期間,如果用人單位不為其請假的,勞動(dòng)者可以將醫(yī)院的住院證明和診斷證明通過快遞的形式郵寄給用人單位,這期間用人單位是不能算勞動(dòng)者曠工的,并且用人單位是需要支付勞動(dòng)者病假期間的工資,其病假期間
2022-04-22 15,340 -
員工生病期間,單位不請假,怎么辦?
勞動(dòng)者在生病期間,如果用人單位不為其請假的,勞動(dòng)者可以將醫(yī)院的住院證明和診斷證明通過快遞的形式郵寄給用人單位,這期間用人單位是不能算勞動(dòng)者曠工的,并且用人單位是需要支付勞動(dòng)者病假期間的工資,其病假期間
2022-04-19 15,340 -
員工生病期間單位不請假怎么辦?
勞動(dòng)者在生病期間,如果用人單位不為其請假的,勞動(dòng)者可以將醫(yī)院的住院證明和診斷證明通過快遞的形式郵寄給用人單位,這期間用人單位是不能算勞動(dòng)者曠工的,并且用人單位是需要支付勞動(dòng)者病假期間的工資,其病假期間
2022-04-21 15,340
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00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下:用人單位在勞動(dòng)者病假期間解除勞動(dòng)合同的,屬于違法行為,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算
4,511 2022.05.11 -
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員工請病假工資怎么計(jì)算員工請病假工資的計(jì)算如下: 1、連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的70%發(fā)給; 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的80%發(fā)給; 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的,按本人工資的90%發(fā)給; 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的,按本人工
962 2023.01.04 -
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11,621 2022.04.17