當(dāng)初面試說(shuō)試用期三個(gè)月,但是一直沒(méi)給我轉(zhuǎn)正,余下工資按天發(fā)放給我,這個(gè)合理么
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勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,試用期的社保標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)按試用期的工資來(lái)確定的,轉(zhuǎn)正后才按轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)的。用人單位應(yīng)當(dāng)依法給勞動(dòng)者繳納社保?! 渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》 第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金?! ÷毠?yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),記入個(gè)人賬戶(hù)?! o(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶(hù)?! 〉诹龡l用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足?! ∮萌藛挝挥馄谌晕蠢U納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢(xún)其存款賬戶(hù);并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門(mén)作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定,書(shū)面通知其開(kāi)戶(hù)銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶(hù)余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保,簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。 用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣(mài)其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn),以拍賣(mài)所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?! ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動(dòng)合同法》 第七十七條 勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理,或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟?! 〉谄呤藯l 工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的,工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的,工會(huì)依法給予支持和幫助。 《工資支付暫行條例》 第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金: (一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的; ?。ǘ┚懿恢Ц秳趧?dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的; (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的?! 〗?jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?! 〉谑艞l勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
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試用期滿,用人單位繼續(xù)用工,即已經(jīng)轉(zhuǎn)正。試用期實(shí)力打造考察用人單位是否適合自己,用人單位考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件的雙向選擇期限,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定,同一單位只可以約定一次試用期,勞動(dòng)合同約定的試用期滿,無(wú)論用人單位是否辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),繼續(xù)用工即視為已經(jīng)轉(zhuǎn)正。
三個(gè)月的試用期滿,不用專(zhuān)門(mén)的申請(qǐng)轉(zhuǎn)正,單位沒(méi)有告訴你不合格就說(shuō)明你是合格的,試用期滿自動(dòng)轉(zhuǎn)正。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。當(dāng)試用期的期限屆滿之后就不會(huì)再有試用期的法律概念,用人單位不得再以試用期不符合錄用條件解除勞動(dòng)者,通俗的理解就是試用期內(nèi)沒(méi)有考核或者默認(rèn)通過(guò)的,試用期一滿就自動(dòng)視為轉(zhuǎn)正的“正式員工”。
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過(guò)了三個(gè)月試用期不給轉(zhuǎn)正怎么辦
依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,在試用期內(nèi)職工不符合試用條件的,用人單位可以辭退,如果用人單位不辭退的,視為符合錄用條件,自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式員工。
2020.10.14 349 -
試用期三個(gè)月不給錢(qián)合理嗎
不合理。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,也可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.05.05 574 -
試用期一個(gè)月沒(méi)工資合理嗎
不合理,我國(guó)實(shí)行最低工資保障制度,試用期必須發(fā)放工資,且相關(guān)法律明確規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.07.30 524
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試用期三個(gè)月后不給轉(zhuǎn)正
1、試用期超過(guò)3個(gè)月,超過(guò)部分無(wú)效,你的試用期應(yīng)當(dāng)至6月30日止;期滿公司即應(yīng)當(dāng)支付轉(zhuǎn)正工資; 2、公司屬于違法解除合同,你可以要求繼續(xù)履行合同;或者要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金(1個(gè)月); 3、單位無(wú)權(quán)克
2022-01-07 15,340 -
試用期三個(gè)月才轉(zhuǎn)正合理嗎?
試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài),用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核,勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限,這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》: 第十
2021-07-15 15,340 -
試用期三個(gè)月,一個(gè)月后,我想問(wèn)一下,壓三個(gè)月工資都要壓三個(gè)月嗎
第一,口頭和書(shū)面的辭職屬于單方解除勞動(dòng)合同,該行為無(wú)需用人單位同意; 第二,由于你尚處于試用期,根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,你只要在提出辭職申請(qǐng)三日后就可以自行離開(kāi)公司,當(dāng)然這期間建議做好工作交接手續(xù),避免麻煩
2022-01-22 15,340 -
三個(gè)月試用期不給工資合法嗎
屬于違法行為,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用
2022-04-28 15,340
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00:54
一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的,不是合法有效的。法律明確規(guī)定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的,勞動(dòng)合同期限是一年的,試用期應(yīng)當(dāng)是
2,732 2022.04.17 -
01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資,且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利:首先,先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商,索要拖欠的工資。其次,如果與公司協(xié)商無(wú)果,那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大
5,854 2022.05.11 -
01:04
試用期三個(gè)月不繳納社保合法嗎試用期三個(gè)月不繳納社保不合法。只要在勞動(dòng)合同成立期間,就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)
6,654 2022.05.11