4月份面試一家網(wǎng)店當(dāng)時(shí)說(shuō)了有提成但沒(méi)說(shuō)幾個(gè)點(diǎn)也沒(méi)說(shuō)有試用期三個(gè)月后面辭職的時(shí)候說(shuō)有試用期三個(gè)月試用期內(nèi)沒(méi)有提成我做到5.5號(hào)5月1號(hào)我從早上九點(diǎn)做到第二天凌晨一點(diǎn)他就給我發(fā)339塊錢我這應(yīng)該怎么弄
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1、首先，由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、就您的情況看，單位除了培養(yǎng)費(fèi)以外不能舉證存在其它損失，因此勞動(dòng)仲裁委依據(jù)勞動(dòng)合同條款裁決支付賠償金的依據(jù)不充分。理由是：勞動(dòng)合同中并沒(méi)有明確約定提前解除應(yīng)當(dāng)支付違約金。雖然有“應(yīng)賠償單位因培養(yǎng)造成的損失,金額為:1)合同期月平均公司的三倍,2)本協(xié)議任期未滿期間每月500元”這句話，但同時(shí)有“因培養(yǎng)造成的損失”的字眼，我對(duì)本條的理解是屬于培訓(xùn)費(fèi)賠償?shù)募s定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本協(xié)議任期未滿期間每月500元”是對(duì)培訓(xùn)費(fèi)賠償方式的約定，應(yīng)理解為兩種方式可任選一種。 3、按照原勞動(dòng)部的規(guī)定，要求培訓(xùn)費(fèi)賠償必須是用人單位實(shí)際出資對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，且有支付貨幣憑證的情況下才受支持。但如您所說(shuō)的，既然不存在技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)然無(wú)需向單位支付所謂的培養(yǎng)賠償費(fèi)。建議您到法院起訴。
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用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該繳納社會(huì)保險(xiǎn) 1、與企業(yè)單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位為自己不交社保，如果單位依舊不繳納，那么職工有權(quán)主動(dòng)解除勞動(dòng)合同。 2、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)管大隊(duì)會(huì)派人到單位進(jìn)行調(diào)查，如果情況符合，單位會(huì)面臨相應(yīng)的處罰，當(dāng)然職工欠的社保也會(huì)補(bǔ)齊。 3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，相關(guān)部門會(huì)要求涉事單位按照要求補(bǔ)繳職工社保，并且支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位沒(méi)有和職工簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)為其繳納社保，根據(jù)規(guī)定，單位和職工在合作期間不簽訂勞動(dòng)合同，需承擔(dān)2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此公司將付出更大的代價(jià)，于此同時(shí)職工也會(huì)得到相應(yīng)的補(bǔ)償。
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辭職沒(méi)有提前一個(gè)月說(shuō)需要承擔(dān)一定的責(zé)任。勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。
2020.01.29 541 -
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試用期沒(méi)到一個(gè)月辭職有工資嗎法律沒(méi)有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢用期內(nèi)不管有沒(méi)有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。辭退，說(shuō)明是公司的主動(dòng)行為，更應(yīng)當(dāng)給工資。一般正規(guī)的公司辭退員工，哪怕只有三天，也會(huì)結(jié)清工資的。
2020.01.15 381
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試用期內(nèi)辭職要提前一個(gè)月說(shuō)嗎
看你們當(dāng)初有沒(méi)有書(shū)面約定，再者試用期間是雙向選擇，他們違法了。 勞動(dòng)局是應(yīng)付人的說(shuō)法，試用期內(nèi)可以隨時(shí)改變主意，試用期嘛，所謂試用，就是覺(jué)著不合適就可以隨時(shí)解雇，工作人員也可以隨時(shí)辭職。不受提前一個(gè)月
2022-03-27 15,340 -
公司說(shuō)試用期1個(gè)月，可實(shí)際發(fā)了5個(gè)月的試用期工資，這樣做合法嗎
公司說(shuō)試用期1-3個(gè)月，可實(shí)際發(fā)了五個(gè)月的試用期工資，看你與公司簽訂的勞動(dòng)合同有沒(méi)有約定試用期，約定了多久的試用期，如果公司沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同，則口頭約定的試用期是無(wú)效的。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞
2023-02-13 15,340 -
公司簽了一個(gè)月合同說(shuō)我在試用期, 第二個(gè)月自動(dòng)離職, 有工資拿到嗎
公司試用期給勞動(dòng)者簽了一個(gè)合同說(shuō)試用期期間自動(dòng)離職沒(méi)有工資，這樣的約定是違法的，違法的條款是不具備法律效力的。按現(xiàn)行規(guī)定，如果勞動(dòng)者試用期自動(dòng)離職，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償?shù)?，?/p>
2022-03-18 15,340 -
我試用期還沒(méi)有提前一個(gè)月辭職算違法嗎
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，勞動(dòng)者自用工之日起，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。2、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。過(guò)了試用期需提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。3、因
2022-04-14 15,340
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交通信用卡逾期三個(gè)月以上,說(shuō)要起訴我如果信用卡持卡人連續(xù)三個(gè)月都無(wú)法償還最低還款額，那么銀行有權(quán)利向法院提起訴訟。如果銀行起訴到法院勝訴之后，當(dāng)事人未履行法院判決，銀行可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。法院在受理強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)，會(huì)依法查詢當(dāng)事人名下的房產(chǎn)、車輛、證券和存款。當(dāng)事人名下沒(méi)有可供
3,624 2022.04.18 -
00:54
一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,734 2022.04.17 -
01:04
試用期三個(gè)月不繳納社保合法嗎試用期三個(gè)月不繳納社保不合法。只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)
6,656 2022.05.11
