公司簽了一個月合同說我在試用期, 第二個月自動離職, 有工資拿到嗎
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公司試用期給勞動者簽了一個合同說試用期期間自動離職沒有工資，這樣的約定是違法的，違法的條款是不具備法律效力的。按現(xiàn)行規(guī)定，如果勞動者試用期自動離職，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以要求賠償?shù)模琴r償之后余下的工資，用人單位應(yīng)支付給勞動者的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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試用期沒簽合同離職也有工資。勞動者為用人單位付出勞動后，就相應(yīng)地有獲得勞動報酬的權(quán)利。用人單位需要按照勞動者工作的時間按時發(fā)放工資，而不能因為勞動者自離而拒絕發(fā)放工資。如果用人單位拒絕發(fā)放工資，可以向勞動保障部門投訴。 《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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合同到期一個月，簽的在試用期，可以離職嗎勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以直接解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的
2020.04.14 164 -
試用期一個月沒簽勞動合同辭職有無工資試用期一個月內(nèi)沒有簽勞動合同，是有工資的。并且從用工之日起一個月后的第一個月計算至勞動者的實際工作時間，公司需要每月向勞動者支付雙倍的工資。但支付雙倍工資最多不超過十一個月。
2020.11.07 292 -
在試用期沒簽合同第二個月退工有賠償么勞動者有三個月的試用期，在第二個月被辭退且沒簽合同的，有賠償。單位從不簽合同的第二個月起就要支付給勞動者雙倍的工資，由于勞動者只工作了不到二個月，因此只在第二個月可以獲得雙倍工資。
2020.10.27 130
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試用期6個月合同簽了6個月, 第二個月我不想干了, 有權(quán)拿到工資嗎
1勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低為640元。 2試用期的期限，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期
2022-03-08 15,340 -
試用期被動離職一個月工資可以拿到嗎
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動者的解除權(quán)。
2022-07-15 15,340 -
試用期一個月后自動離職有工資嗎？
應(yīng)當(dāng)支付實際工作天數(shù)的工資，已過試用期應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位，勞動者屬于違法解除勞動合同，若給用人單位造成經(jīng)濟損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧雍贤ā返谌鶙l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除
2022-03-09 15,340 -
勞動合同簽一年試用期三個月, 最后一個月后公司說不能再簽一個月嗎
試用期一年零三個月是不合法的。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
2022-01-23 15,340
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勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,139 2022.05.11 -
00:54
一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,738 2022.04.17 -
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,484 2022.05.11
