試用期一個(gè)月沒有工資，但是在試用期后一直不給，我該怎么維護(hù)自己
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勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，應(yīng)該單位就應(yīng)該支付工資。即使工作1天也是應(yīng)該支付工資，用人單位以勞動(dòng)者試用期內(nèi)所以不給工資，屬于克扣工資的行為。 有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。
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試用期用人單位不發(fā)工資的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門投訴或者舉報(bào)，由勞動(dòng)部門依法處理。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
有工資，我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，無論是試用期還是正式期，用人單位即應(yīng)按照合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利。這些權(quán)利包括取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利，以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
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一個(gè)月試用期有工資嗎用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬，而不能以任何理由克扣或拖欠。
2020.07.02 284 -
試用期不到一個(gè)月工資怎么發(fā)試用期工作不到一個(gè)月的工資按實(shí)際工作時(shí)間發(fā)放工資。 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 在試用期中，除勞動(dòng)者有相關(guān)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)
2022.03.29 1,390 -
試用期一個(gè)月沒工資合理嗎不合理，我國實(shí)行最低工資保障制度，試用期必須發(fā)放工資，且相關(guān)法律明確規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.07.30 524
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試用期三個(gè)月后，但是公司不簽合同，我該怎么辦，我該怎么維護(hù)自己
試用期通常是三個(gè)月，如果三個(gè)月后還沒有和你簽訂合同，你可以向公司提出簽訂合同，如果公司拒絕說明他們非法用民，你可以打當(dāng)?shù)氐耐对V電話，進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，公司不和員工簽訂合同，非法用民，要給員工賠償2-3倍的
2022-02-12 15,340 -
試用期一個(gè)月沒有工資怎么辦
只要和企業(yè)建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的工資，不管是不是試用期，不管企業(yè)的性質(zhì)。對方不給，你可以向勞動(dòng)局投訴！ 第三十一條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： （一）
2022-02-07 15,340 -
試用期一個(gè)月有工資嗎？
試用期有工資?！秳趧?dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者試用期工資不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2021-11-20 15,340 -
試用期一年半，但是沒有簽訂勞動(dòng)合同，被辭退，我該怎么維護(hù)自己的
試用期最長為六個(gè)月；不管事試用期還是正式用工期都應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同！未簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以主張： 一是要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；工作滿一年仍未簽訂的，一年后的第一天開始就視為無固定期限勞動(dòng)合同。企業(yè)沒有簽訂
2022-02-05 15,340
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00:54
一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,734 2022.04.17 -
01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過協(xié)商，申請勞動(dòng)仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過以下方式討薪：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員
2,420 2022.05.11 -
01:04
試用期三個(gè)月不繳納社保合法嗎試用期三個(gè)月不繳納社保不合法。只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)
6,656 2022.05.11
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- 試用期三個(gè)月試用期三個(gè)月，但是公司不給上保險(xiǎn)，試用期有保險(xiǎn)嗎？
- 當(dāng)初面試說試用期三個(gè)月，但是一直沒給我轉(zhuǎn)正，余下工資按天發(fā)放給我，這個(gè)合理么
- 想要問一下我們公司只給我簽了試用期協(xié)議三個(gè)月，現(xiàn)在試用期過了一個(gè)月但是還沒有給我簽訂合同也沒有補(bǔ)繳社保，我該怎么維權(quán)
- 我試用期將一個(gè)產(chǎn)品做報(bào)廢，并延長一個(gè)月的試用期，試用期工資是1500。這樣合法么
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