試用期一個月沒有工資怎么辦
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有工資，我國法律規(guī)定，勞動者付出了勞動，無論是試用期還是正式期，用人單位即應(yīng)按照合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付報酬。勞動者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動權(quán)利。這些權(quán)利包括取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利，以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
員工試用期期間，用人單位必須在約定的工資支付日期支付工資的。同時，試用期員工的工資不得低于單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。
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試用期一個月有工資嗎試用期一個月有工資。試用期內(nèi)，勞動者付出了勞動，產(chǎn)生了價值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.04.17 209 -
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7天試用期一個月沒有工資會怎樣？不合理。試崗期即試用期，根據(jù)勞動合同法規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而且試用期內(nèi)需繳納社會保險。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，而在勞動合同期
2020.09.13 158
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試用期三個月沒有工資
用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了試用期，并且勞動者在試用期期間提供了勞動的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，用人單位規(guī)定試用期期間沒有工資是違法的，如果勞動者在試用期期間，用人單位不支付其工資的，勞
2022-03-11 15,340 -
試用期一個月有工資嗎？
試用期有工資?！秳趧雍贤ā返诙畻l勞動者試用期工資不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80％，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2021-11-20 15,340 -
試用期一個月有工資嗎
試用期一個月有工資。 《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令
2022-05-17 15,340 -
試用期一個月工資有嗎
1、只要員工付出了勞動，那么員工就有享受勞動報酬的權(quán)利，試用期內(nèi)離職，單位同樣需要結(jié)清員工工資。2、根據(jù)《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。3、
2022-07-12 15,340
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01:18
拖欠工資一個月怎么辦拖欠工資一個月可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進(jìn)行投訴，不用上交費用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動
2,167 2022.05.11 -
01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,421 2022.05.11 -
00:54
一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,738 2022.04.17
