勞資糾紛糾紛的預(yù)防與處理
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勞資糾紛如果得不到及時預(yù)防和有效處理，將對企業(yè)的發(fā)展和社會的穩(wěn)定產(chǎn)生一定的負面影響。因拖欠外來務(wù)工人員、農(nóng)民工工資引發(fā)各類刑事案件。從發(fā)案環(huán)節(jié)看，該類犯罪集中發(fā)生在建筑、裝修、工藝、針織等勞動力密集、管理制度相對落后的私營企業(yè)、個體經(jīng)營戶或承包單位；從案件類型看，主要是故意傷害、故意殺人等嚴重暴力犯罪；從作案形式看，犯罪一般是在追討未果的情況下，引發(fā)紛爭，沖動之下實施的犯罪行為，具有突發(fā)性。其他如怠工罷工、毀壞勞動設(shè)備等行為影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)，如涉及范圍較大則會影響當?shù)亟?jīng)濟的發(fā)展和投資環(huán)境。對企業(yè)主進行人身攻擊、群體性暴力事件、游行示威、阻礙公共交通等行為會引起一定范圍的社會恐慌或社會波動，如果處理不好，不僅影響正常的生活生產(chǎn)秩序，甚至在一定程度上破壞社會秩序，從而直接影響社會的穩(wěn)定，影響經(jīng)濟的持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。
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勞動爭議處理流程是：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。雙方當事人先協(xié)商，不愿協(xié)商或經(jīng)協(xié)商不能達成一致的，再讓第三方介入進行調(diào)解。當事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方可以向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請。如果對仲裁裁決不服的，可以向人民法院申請訴訟。目前法院審判是處理勞動爭議的最終程序。
勞動爭議處理流程是：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。雙方當事人先協(xié)商，不愿協(xié)商或經(jīng)協(xié)商不能達成一致的，再讓第三方介入進行調(diào)解。當事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方可以向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請。如果對仲裁裁決不服的，可以向人民法院申請訴訟。目前法院審判是處理勞動爭議的最終程序。
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醫(yī)療糾紛預(yù)防與處理的主要流程醫(yī)療糾紛預(yù)防與處理的參與主體有醫(yī)療機構(gòu)和患者，客體有患者的人身權(quán)、生命權(quán)和健康權(quán)、醫(yī)療單位的工作秩序。法律規(guī)定處理醫(yī)療糾紛應(yīng)當遵循公平、公正、及時的原則，實事求是，依法處理。
2021.07.14 139 -
勞資糾紛的處理發(fā)生勞資糾紛可以通過以下辦法解決： 一、和解。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 二、調(diào)解。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成，不能達成和解協(xié)議或者達成和解協(xié)議后不履行的，可
2022.09.29 281 -
勞資糾紛處理發(fā)生勞資糾紛可以通過以下辦法解決： 一、和解。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 二、調(diào)解。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成，不能達成和解協(xié)議或者達成和解協(xié)議后不履行的，可
2020.05.13 145
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勞動糾紛如何預(yù)防和處理？
一般我們可以按人力資源管理中的各環(huán)節(jié)對風(fēng)險進行分類，如招聘風(fēng)險、績效考評風(fēng)險、工作評估風(fēng)險、薪金管理風(fēng)險、員工培訓(xùn)風(fēng)險、員工管理風(fēng)險等等。對高新技術(shù)企業(yè)來講，招聘風(fēng)險、績效考評風(fēng)險、薪金管理風(fēng)險、員工
2023-01-07 15,340 -
怎么預(yù)防醫(yī)療糾紛糾紛預(yù)防醫(yī)療糾紛方法
預(yù)防醫(yī)療糾紛的方法： 1、在國家方面，有關(guān)部門應(yīng)建立醫(yī)療質(zhì)量安全管理體系，深化醫(yī)療衛(wèi)生體制改革，規(guī)范診療活動，改善醫(yī)療服務(wù)，提高醫(yī)療質(zhì)量； 2、個人方面，醫(yī)療機構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員應(yīng)以患者為中心，加強人文關(guān)
2021-11-07 15,340 -
如何預(yù)防群體性勞資糾紛
現(xiàn)在就群體性勞資糾紛問題，作簡要的分析如下：首先，在可能發(fā)生勞資糾紛群體性事件時，企業(yè)應(yīng)當做好以下準備工作：一、企業(yè)應(yīng)當主動、全面地核查問題，包括全面統(tǒng)計可能涉及勞資糾紛的員工，梳理員工的請求，判斷員
2022-09-04 15,340 -
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民事糾紛與刑事糾紛的區(qū)別民事糾紛與刑事糾紛，一般有以下三個區(qū)別： 1、概念不同：民事糾紛通常是指平等主體之間發(fā)生的，以民事權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的糾紛，如公民、法人以及其他組織之間因財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系而發(fā)生的爭議糾紛；刑事糾紛是指，因犯罪嫌疑人或者被告人侵犯了刑法所保護的
1,856 2022.10.28 -
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房屋預(yù)售合同糾紛如何處理商品房預(yù)售合同是指，商品房預(yù)售方和預(yù)購方雙方約定，預(yù)售方在約定時間內(nèi)將建成的商品房所有權(quán)轉(zhuǎn)移于預(yù)售方，預(yù)購方向預(yù)售方交付定金或部分房款，并按期接受商品房的書面協(xié)議。商品房預(yù)售合同以建造中的房屋為標的物，屬于買賣合同的一種。從實踐來看，商品房
1,413 2022.04.17 -
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合同糾紛與債權(quán)債務(wù)糾紛的區(qū)別合同糾紛屬于債權(quán)債務(wù)糾紛范圍內(nèi)。債權(quán)債務(wù)糾紛的定義，其實是債權(quán)人在請求他人為一定行為的民法上權(quán)利的糾紛，且債權(quán)和債務(wù)是不能單獨的存在的。而債權(quán)債務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因是分為契約、無因管理、不當?shù)美颓謾?quán)行為。合同是債權(quán)產(chǎn)生最主要的原因。侵權(quán)行為一
3,162 2022.04.17
