在勞動法上遇到節(jié)假日工資怎么辦
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一般用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中都會約定工資發(fā)放的時間，遇到節(jié)假日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)提前發(fā)放?！豆べY支付暫行條例》第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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提前至最近的工作日發(fā)放工資。用人單位應(yīng)該在約定日期發(fā)放工資，如果發(fā)薪日遇到節(jié)假日，那么工資可能無法發(fā)放，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)該提前至最近的工作日發(fā)放工資，不得推遲發(fā)放。
有如果遇上節(jié)假日，應(yīng)該提前發(fā)放。建議向單位咨詢清楚，拖欠薪資時間較久的可以直接向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暝V，申訴不成的可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
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遇到節(jié)假日工資應(yīng)該怎么發(fā)提前發(fā)工資。如果發(fā)工資的日期正好是節(jié)假日的話，那么用人單位應(yīng)該提前在最近的工作日支付工資。對于用人單位來說支付工資是其最基本的義務(wù)，并且每個月至少支付一定的費用，還要書面記錄支付工資的數(shù)額、時間等信息并保存兩年方便核查。
2020.10.25 489 -
勞動法規(guī)定節(jié)假日工資怎么算休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2020.08.31 346 -
勞動法規(guī)定節(jié)假日工資怎么計算國家法定假日安排休息，用人單位應(yīng)支付工資。用人單位支付的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。具體按勞動合同標(biāo)準(zhǔn)約定。如果法定假日安排勞動者工作，則要支付百分之三百的工資。
2020.10.31 269
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員工休息日遇到法定節(jié)假日怎么辦?
法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟(jì)社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身
2022-04-07 15,340 -
休假遇到節(jié)假日怎么辦？
勞動者休年假的，遇到節(jié)假日期間加班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其加班費的，勞動者在節(jié)假日期間加班，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其3倍的工資，勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工
2022-04-01 15,340 -
員工休息日，遇到法定節(jié)假日該怎么辦？
法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟(jì)社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身
2022-04-08 15,340 -
員工休息日遇到法定節(jié)假日怎么辦公
法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟(jì)社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身
2022-04-27 15,340
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離婚冷靜期遇上節(jié)假日怎么辦離婚冷靜期遇上節(jié)假日，那么會從節(jié)假日結(jié)束的第一個工作日開始計算，雙方親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請發(fā)給離婚證的時間。當(dāng)事人提出離婚申請，民政部門婚姻登記機(jī)關(guān)受理后，就以申請日為第一天，開始計算30天。如果趕上了節(jié)假日，那么會從節(jié)假日結(jié)束的第一個工作
6,959 2022.05.11 -
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進(jìn)行
6,525 2022.04.17 -
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1,219 2022.04.17
