公司被解聘員工有賠償金嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
公司解聘員工的賠償如下：辭退者在單位的就職年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金或者賠償金；辭退者在單位的就職期限六個月以上不滿一年的，按一年工資計算經(jīng)濟補償金或者賠償金；辭退者在單位的就職期限不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
工傷期間若被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，公司解聘屬于違法辭退的情形，應當支付工傷職工二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金。經(jīng)濟按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
-
公司解聘員工賠償標準公司與員工之間解除勞動合同，如果滿足《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，則需要向員工支付相應的經(jīng)濟補償金。需要注意的是，經(jīng)濟補償金的支付前提是滿足《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形。具體計算標準如下：如果工作滿一年，則以一個月的工資作為補償；滿
2022.04.12 1,337 -
公司解聘員工如何賠償解聘員工的賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。公司違反勞動合同法解聘員工的，需要按照以上標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.11.04 160 -
公司解聘員工賠償標準如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標準雙倍補償。其他情形解除
2020.09.03 195
-
被公司解聘有賠償嗎
具體是否支付經(jīng)濟補償，主要是看單位與您解聘的原因。如果是您個人有過錯，單位依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定與您解除勞動合同，單位不需要向您支付經(jīng)濟補償。如果是單位提出與您協(xié)商一致解除勞動合同或者依據(jù)客
2022-03-12 15,340 -
公司員工解聘賠償金怎么算
如果是因公司自身的原因解聘員工，公司需要支付經(jīng)濟補償金《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； (二)用人單位依
2022-04-08 15,340 -
公司解聘給員工的賠償金條例
用人單位違反《勞動合同法》解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個
2021-11-10 15,340 -
公司解聘員工怎么賠償？
我是在健身房工作，是銷售，當時每個入會的會員會贈送免費的體驗券，有個別的會員的郵寄地址郵寄的是我們員工的地址，公司以這個理由把我們十幾個有年終獎的員工開除，請問這個算理由嗎，當時我有幾個會員的體驗券郵
2022-05-07 15,340
-
01:06
被公司裁員了有賠償嗎除非是因自身出現(xiàn)過錯被裁員，否則員工被公司裁員了員工應當有賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的
2,059 2022.04.17 -
00:57
公司解散怎么賠償員工公司解散賠償員工的方式如下：按照法定補償?shù)男问?，支付相應的?jīng)濟補償金。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
1,413 2022.04.17 -
01:15
公司解散員工賠償多少根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，公司因為有關原因導致解散的，應該給予員工一定的經(jīng)濟補償，通常情況下，公司應該要提前30天以書面的形式通知員工解除勞動關系的事情，并依據(jù)經(jīng)濟補償金的計算標準，按照員工在本單位的實際工作年限計算，不滿六個月的，按0
1,558 2021.03.24
