公司解聘員工的賠償如下： 1、辭退者在單位的就職年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金； 2、辭退者在單位的就職期限六個(gè)月以上不滿一年的，按一年工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金； 3、辭退者在單位的就職期限不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 一、解聘的流程如下： 1、從員工的工作業(yè)績調(diào)研開始。在準(zhǔn)備解聘一個(gè)員工的時(shí)候，可以通過員工的工作成績調(diào)研，通過對于他們的工作內(nèi)容和表現(xiàn)，這樣做出一些資料的收集； 2、制定正式解聘公函。一般解聘一個(gè)員工，想要正規(guī)的解聘，可以用過制定解聘公函，蓋上企業(yè)的公章，這樣表示正規(guī)的解聘，也能夠讓員工感覺到公司的重視和威嚴(yán)； 3、制定解除合同的材料。一般員工入職都會(huì)簽訂合同，但是解聘之后，必然是需要有解除合同的相關(guān)材料，通過這些材料的制定，這樣正規(guī)地處理解聘事宜； 4、準(zhǔn)備解聘的談話。在解聘之前，正規(guī)的公司都會(huì)有一段解聘的談話，去讓員工了解解聘的原因，以及后期的相關(guān)的心情安撫等； 5、關(guān)于解聘工資的清算。在解聘過程中，對于員工的剩余工資的清算，也應(yīng)該和員工說清楚，最好是能夠?qū)⑺械墓べY算清楚，然后讓員工簽字，這樣以免以為這些糾紛造成不好的影響。 二、解聘和辭退的區(qū)別有： 1、處理方式不一樣。解聘的方式是正式，而辭退的程序相比較而言就要簡單； 2、結(jié)果不同。解聘可能是因?yàn)閱T工不思進(jìn)取等，而辭退更多的是因?yàn)閱T工有的行為出現(xiàn)。 綜上所述，員工被公司解聘有的補(bǔ)償是一筆一次性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者可以提出辭職來解除勞動(dòng)合同，用人單位也可以通過其他方式解除勞動(dòng)合同，如辭退、解聘等。公司解聘員工的賠償有辭退者在單位的就職年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金；辭退者在單位的就職期限六個(gè)月以上不滿一年的，按一年工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金；辭退者在單位的就職期限不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。