長(zhǎng)期在工廠打自衛(wèi)公司會(huì)不會(huì)解除勞動(dòng)合同
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我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
在公司被人打自衛(wèi)，如果確定是正當(dāng)防衛(wèi)，那么用人單位是不允許以此為由解除勞動(dòng)合同的。正當(dāng)防衛(wèi)沒(méi)有違反勞動(dòng)合同條款。因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/9997486070199931172.html">勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同的變更:是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立、尚未履行的勞動(dòng)合同條款所作的修改或增減。 如果用人單位以此為由解除勞動(dòng)合同，員工可以到勞動(dòng)仲裁部門舉報(bào)維權(quán)。
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合同是否可以自動(dòng)解除，以勞動(dòng)合同為例，勞動(dòng)合同不存在自動(dòng)解除的問(wèn)題，這是一種錯(cuò)誤的提法和認(rèn)識(shí)。合同到期不續(xù)簽是終止而非解除，不要將二者混為一談。任何解除行為都是要辦理離職手續(xù)的，否則就不視為解除。既然要辦理離職手續(xù)，就不存在自動(dòng)解除的問(wèn)題。
勞動(dòng)合同到期會(huì)自動(dòng)解除。需要注意以下問(wèn)題：用人單位要與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同；用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿后不能繼續(xù)建立勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成協(xié)議的，勞動(dòng)合同實(shí)際上已經(jīng)終止；勞動(dòng)合同期滿后自然終止，不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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工廠關(guān)閉勞動(dòng)合同是否會(huì)自動(dòng)解除工廠關(guān)閉勞動(dòng)合同是自動(dòng)解除的。勞動(dòng)者可以要求用人單位出具勞動(dòng)合同終止證明，用人單位依法向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。
2020.07.27 192 -
工廠要放假多長(zhǎng)時(shí)間才會(huì)自動(dòng)解除勞動(dòng)合同這個(gè)問(wèn)題，法律上無(wú)明確限定，由各單位根據(jù)自己?jiǎn)挝坏氖聦?shí)上情況自行決定?！秳趧?dòng)合同法》
2020.01.07 286
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工廠自離多長(zhǎng)時(shí)間會(huì)解除勞動(dòng)合同？
員工自離的天數(shù)如果構(gòu)成嚴(yán)重曠工的，就可自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。具體的天數(shù)由單位的規(guī)章制度來(lái)確定。員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可單方面即時(shí)解除勞動(dòng)合同；但用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之
2022-11-11 15,340 -
多長(zhǎng)時(shí)間不上班公司會(huì)自動(dòng)解除勞動(dòng)合同
如果公司有曠工相關(guān)規(guī)章制度，按規(guī)章制度操作。一般公司曠工三天會(huì)解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或
2022-07-08 15,340 -
工廠關(guān)閉勞動(dòng)合同會(huì)自動(dòng)解除嗎？
1、工廠關(guān)閉勞動(dòng)合同是自動(dòng)解除的。 2、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿的； (二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
2023-05-08 15,340 -
工廠關(guān)閉勞動(dòng)合同會(huì)自動(dòng)解除嗎
1、工廠關(guān)閉勞動(dòng)合同是自動(dòng)解除的。 2、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿的； (二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
2022-05-27 15,340
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00:49
長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償方法長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)
2,902 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒(méi)有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
