產(chǎn)假是怎樣度過的職業(yè)女性休產(chǎn)假有什么
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職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。下面，關(guān)于女職工休產(chǎn)假的知識內(nèi)容。 產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔(dān)。 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 女職工休產(chǎn)假的一般規(guī)定 1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天; 2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天; 4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假; 5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假; 6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。
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女職工的產(chǎn)假一般有98天，職工在產(chǎn)前可以申請休假15天；如果懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，能休15天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，能休42天的產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工生產(chǎn)的休假方式如下：共98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；產(chǎn)前假不足15天的，與產(chǎn)后假合并使用；未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
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女職工休產(chǎn)假工資待遇是怎樣的在生育期間的不叫工資，一般叫生育津貼。如果用人單位繳納了生育保險，員工就可以依法享受生育津貼，生育津貼跟繳費的金額有關(guān)。如果用人單位沒有繳納的。由用人單位按照職工工資標(biāo)準(zhǔn)自行支付。
2020.04.02 453 -
男性產(chǎn)假怎么休關(guān)于男士陪產(chǎn)假，我國法律中沒有統(tǒng)一的規(guī)定，要根據(jù)各省各地方的實際規(guī)定，見各地的計生條例中。大多數(shù)省份的《人口與計劃生育管理條例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天，也有長達(dá)30天左右的陪產(chǎn)假。
2020.08.01 636 -
女職工產(chǎn)假有幾天女職工產(chǎn)假休息多久女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2020.06.25 301
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產(chǎn)假職業(yè)女性休產(chǎn)假有哪些
職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。下面，關(guān)于女職工休產(chǎn)假的知識內(nèi)容。 產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。 職業(yè)女性在
2022-04-11 15,340 -
職業(yè)女性休產(chǎn)假怎么辦？
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2022-04-12 15,340 -
職業(yè)女性休產(chǎn)假有什么知識嗎
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2022-03-24 15,340 -
職業(yè)女性如何休產(chǎn)假
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什么是虛假破產(chǎn)罪虛假破產(chǎn)罪指的是公司、企業(yè)通過隱匿財產(chǎn)、承擔(dān)虛構(gòu)的債務(wù)或者以其他方法轉(zhuǎn)移、處分財產(chǎn)，實施虛假破產(chǎn)，嚴(yán)重?fù)p害債權(quán)人或者其他人利益的行為。根據(jù)我國《刑法》的相關(guān)規(guī)定可以知道，虛假破產(chǎn)罪的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)主要包括下面四點： 第一，在客體上，本罪侵犯的客體
2,139 2022.04.17 -
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流產(chǎn)有產(chǎn)假嗎流產(chǎn)有產(chǎn)假。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位需要根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，可以享受自己的工資待遇。同時
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員工休產(chǎn)假期間社保費怎么扣員工休產(chǎn)假期間，社保費還是按照以前的情況進(jìn)行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員
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