試用期是指工資都在實際工資的80% 么
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員工在試用期內(nèi)發(fā)放工資是可以按照正式工資的80%發(fā)放的。但是員工在入職一個月內(nèi)單位是需要和員工簽訂勞動合同的。 依據(jù)《勞動合同法》 第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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試用期80%工資是合法的。勞動者在試用期的工資只要不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準，就是合法的。
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試用期的工資是基本工資的80% 么勞動者在試用期的基本工資可以是正式員工基本工資的80%，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標準；只要有事實勞動關(guān)系存在，無論試用期是否簽訂勞動合同，用人單位都應當給付相應的報酬；試用期工資低于最低工資標準的，用人單位應當支付其差額部分。
2020.01.04 393 -
試用期的工資是正式工資的80%試用期工資不得低于勞動合同的百分之八十。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。國家實行最低工資保
2020.02.07 583
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試用期是按實際工資的80% 扣嗎
根據(jù)勞動合同法第二十條的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2022-10-07 15,340 -
試用期的工資是基本工資的80%么
勞動者在試用期的基本工資可以是正式員工基本工資的80%，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標準；只要有事實勞動關(guān)系存在，無論試用期是否簽訂勞動合同，用人單位都應當給付相應的報酬；試用期工資低于最低工
2022-05-16 15,340 -
試用期簽訂勞動合同上的工資是怎么給的，是按實際工資的80%嗎？
根據(jù)第二十條的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者約定的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的標準。
2022-10-07 15,340 -
員工試用期工資是基本工資的80% 么
試用期最低工資為基本工資的80％，不得低于用人單位所在地最低工資標準；只要有事實勞動關(guān)系，無論試用期是否簽訂勞動合同，用人單位都應支付相應的報酬；試用期工資低于最低工資標準的，用人單位應當支付差額。
2021-11-03 15,340
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01:12
合同工資和實際工資不符怎么辦合同工資和實際工資不符的處理辦法如下： 1、申請仲裁或者向法院起訴。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機構(gòu)和法院會支持以實際工資為準； 2、如果要通過仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動者需要提供實
1,128 2022.10.08 -
01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,421 2022.05.11 -
01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應當支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,859 2022.05.11
