試用期最高不超過(guò)了實(shí)際工資的80% 嗎？
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員工在試用期內(nèi)發(fā)放工資是可以按照正式工資的80%發(fā)放的。但是員工在入職一個(gè)月內(nèi)單位是需要和員工簽訂勞動(dòng)合同的。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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試用期80%工資是合法的。勞動(dòng)者在試用期的工資只要不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，就是合法的。
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試用期工資最低不低于薪資的80%試用期是用人單位和勞動(dòng)者規(guī)定的考核期，也就是在這段時(shí)期，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否符合其工作崗位要求的考核，于此同時(shí)，勞動(dòng)者也可以觀察用人單位是否符合其期望，是一種雙向選擇的時(shí)期。單位和勞動(dòng)者只能約定一次試用期，在試用期中，也應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者的合法
2022.04.12 1,024 -
試用期的工資最低不低于薪資的80%試用期中，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否符合其工作崗位要求的考核，于此同時(shí)，勞動(dòng)者也可以觀察用人單位是否符合其期望，是一種雙向選擇的時(shí)期。在試用期中，也應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。試用期工資不得低于同崗位最低工資或者合同工資的百分之八。
2020.02.29 195 -
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勞動(dòng)合同實(shí)際實(shí)際試用期最長(zhǎng)不超過(guò)多久
《勞動(dòng)合同法》(以下不特別注明均為本法)第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試
2022-04-24 15,340 -
試用期工資最低不得低于薪資的80%嗎
1、試用期工資不得低于同崗位最低工資或者合同工資的百分之八。 2、在試用期中，也應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 3、試用期中，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否符合其工作崗位要求的考核，于此同時(shí)，勞動(dòng)者也可以觀察用人單
2022-05-23 15,340 -
試用期工資最低不得低于薪資的80% 嗎？
1、試用期工資不得低于同崗位最低工資或者合同工資的百分之八。 2、在試用期中，也應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 3、試用期中，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否符合其工作崗位要求的考核，于此同時(shí)，勞動(dòng)者也可以觀察用人單
2022-06-11 15,340 -
試用期最長(zhǎng)不超過(guò)
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超
2022-01-29 15,340
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過(guò)了試用期不簽合同怎么賠償過(guò)了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂正式的書(shū)面勞動(dòng)合同，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償。具體來(lái)說(shuō)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動(dòng)合同的賠償。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法
2,840 2022.04.17 -
01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無(wú)果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大
5,859 2022.05.11 -
00:53
延期繳納稅款最長(zhǎng)不得超過(guò)延期繳納稅款最長(zhǎng)不得超過(guò)三個(gè)月。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，納稅人因有特殊困難，不能按期繳納稅款的，經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市國(guó)家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局批準(zhǔn)，可以延期繳納稅款，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)三個(gè)月。一般情況下，納稅人、扣繳義務(wù)人按照法律、行政法規(guī)規(guī)定，或
6,441 2022.05.11
