現(xiàn)在的合同工和正式職工有區(qū)別嗎
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現(xiàn)在的合同工和正式職工沒有什么太大區(qū)別。正式職工是以前的老說法，現(xiàn)在企業(yè)上都是合同工，必須按要求簽訂勞動合同。區(qū)別在于簽訂的勞動合同期限，無固定期限勞動合同的就是所謂正式工。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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有區(qū)別，區(qū)別在于： 一、簽訂的主體不同，合同工是員工和勞務派遣公司簽訂合同，并派遣到各項目上，合同一般存在3年左右的期限。正式工是員工與工作單位簽訂勞務合同，合同期限較長。 二、工資、福利待遇等，非合同工較合同工不會繳納住房公積金，其他無明顯差別。
合同工和正式工的區(qū)別： 1、待遇不同：合同工工資由用人部門內(nèi)部資金支付，工資一般較低；正式工工資由國家財政保障，工資較高； 2、工作權(quán)限不同：合同工只能在日常執(zhí)法行動中協(xié)助執(zhí)法，而正式工具有執(zhí)法權(quán)，可以指導合同工協(xié)助執(zhí)法； 3、招聘方式不同：合同工通過面試后與用人部門簽訂勞動合同，與用人部門建立勞動關系。正式職工通過公務員考試、事業(yè)單位考試、軍官轉(zhuǎn)崗安置等方式就業(yè)。
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合同工和正式工的區(qū)別合同工和正式工的區(qū)別如下： 1、待遇不同，合同工工資由用人部門內(nèi)部資金支付，工資一般較低；正式工工資由國家財政保障，工資較高； 2、工作權(quán)限不同，合同工只能在日常執(zhí)法行動中協(xié)助執(zhí)法，正式工可以指導合同工協(xié)助執(zhí)法； 3、招聘方式不同，合同工通
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現(xiàn)在的合同工和正式職工有區(qū)別嗎？
現(xiàn)在的合同工和正式職工沒有什么太大區(qū)別。正式職工是以前的老說法，現(xiàn)在企業(yè)上都是合同工，必須按要求簽訂勞動合同。區(qū)別在于簽訂的勞動合同期限，無固定期限勞動合同的就是所謂正式工。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，有
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現(xiàn)在的合同工和正式職工有區(qū)別嗎
現(xiàn)在的合同工和正式職工沒有什么太大區(qū)別。正式職工是以前的老說法，現(xiàn)在企業(yè)上都是合同工，必須按要求簽訂勞動合同。區(qū)別在于簽訂的勞動合同期限，無固定期限勞動合同的就是所謂正式工。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，有
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