未簽勞動(dòng)合同被辭退怎么辦呢？
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1、勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，未簽訂的應(yīng)從第二個(gè)月起每月支付勞動(dòng)者雙倍的工資，超過一年的，勞動(dòng)者有權(quán)要求與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 2、公司辭退你分兩種情況，一是在試用期內(nèi)，如果證明你不符合條件或有重大失誤等，可以直接通知你辭退；二是正式員工，提前一個(gè)月通知你，即可辭退，若不提前則需支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的代通知金。3、勞動(dòng)糾紛必須先裁后訟，先找勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，如果不服可以向法院提起訴訟，但你應(yīng)提供你與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明。
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雙方?jīng)]簽勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者在試用期時(shí)結(jié)束被無過錯(cuò)性辭退的，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；被過錯(cuò)性辭退的，不能要求補(bǔ)償；被違法辭退的，可以要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要求賠償金。此外還可以追究單位逾期不簽合同的法律責(zé)任。
勞動(dòng)者簽了合同被辭退的處理方式是單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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未簽勞動(dòng)合同被辭退用人單位承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資責(zé)任。沒有簽訂合同的，首先是雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資；其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資?？梢陨暾垊趧?dòng)仲裁，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
2020.05.11 248 -
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未簽勞動(dòng)合同被單位辭退怎么辦?未簽勞動(dòng)合同，突然被單位辭退的，勞動(dòng)者可以依法向用人單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動(dòng)仲裁，對裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
2020.11.06 152
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未簽勞動(dòng)合同被辭退怎么辦呢？
1、勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，未簽訂的應(yīng)從第二個(gè)月起每月支付勞動(dòng)者雙倍的工資，超過一年的，勞動(dòng)者有權(quán)要求與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 2、公司辭退你分兩種情況
2022-04-19 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同被辭退怎么辦
1.未簽勞動(dòng)合同可能面臨員工要求雙倍工資的勞動(dòng)仲裁。 2.員工不遵守公司紀(jì)律的前提是公司的規(guī)章制度公示過，員工應(yīng)當(dāng)知曉，或符合一般常識(shí)。不知貴司是否符合該情況。 3.有關(guān)遲到早退的情況，帶妻子來單位住
2022-01-25 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同被辭退，怎么辦
可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照你工作年限滿一年支付一個(gè)月工資，超過半年算一年，不滿半年算半個(gè)月工資。如果違法辭退需支付你經(jīng)濟(jì)賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍。還可能主張以下權(quán)利： 1、如
2022-03-28 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同被辭退怎么辦？
可以向用人單位主張未簽訂書面合同的雙倍工資（最多11個(gè)月工資），第2年即視為已經(jīng)和用人單位訂立了無固定期限勞動(dòng)合同了，對于額外工作的加班費(fèi)可以向單位主張，即使加班，每月也不能超過36個(gè)小時(shí)，每周至少要
2022-02-19 15,340
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00:54
不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動(dòng)合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,750 2022.04.17 -
01:13
勞動(dòng)合同沒簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
01:24
未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
1,889 2022.04.17
