勞動合同38條規(guī)定勞動者如何辭職
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用人單位存在勞動合同法第38條規(guī)定行為的，勞動者可以直接離職，無需通知用人單位，所以勞動者就是需要收集到用人單位存在勞動合同法第38規(guī)定行為的相關證據比如：工資條、社保購買記錄、證人證言等等，提交至法院。根據《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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該法條的內容是用人單位違法，勞動者可以依法解除勞動合同。根據國家相關法律的規(guī)定，如果用人單位有沒有按照合同提供勞動條件、沒有按時支付勞動報酬、沒有繳納保險費、損害勞動者權益或者是其他違法行為的，員工可以要求解除合同要求賠償。
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勞動法第38條辭職賠償用人企業(yè)有這幾種情況之一的，員工可以取消條約，并可得到補償：沒有依照條約約定提供工作保護或條件的；沒有實時足額支付薪金的；沒有照章為職工交社保的；用人企業(yè)的軌制違背法令的限定，損害職工權力的等等。補償一般按職工在企業(yè)作工的年限，每滿1年支付
2020.03.24 925 -
勞動法第38條辭職賠償是怎么規(guī)定的《中華人民共和國勞動法》第三十八條規(guī)定，辭職賠償，主要是按照勞動者在所在單位工作的時間進行計算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個月工資，工作滿6個月但不滿一年的，則按照一年進行計算；對于不滿六個月的，則統一按照0.5個月進行計算。
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2020.06.21 144
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勞動法38條規(guī)定勞動者辭職怎么規(guī)定的
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勞動合同法第38條辭職
勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位
2022-03-14 15,340 -
《勞動合同法》第38條辭職
勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位
2022-03-27 15,340 -
勞動合同法38條規(guī)定
勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第38條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補
2022-04-04 15,340
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勞動法第38條辭職賠償標準根據《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定，勞動法第38條辭職賠償，主要是按照勞動者在所在單位工作的時間和本人工資進行計算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個月工資，工作滿6個月但不滿一年的，則按照一年進行計算；對于不滿六個月的，則統
25,376 2022.04.15 -
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