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工傷傷殘津貼從哪里領(lǐng)取?

2022-04-07 13:55

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由公司支付,公司不支付,可以去仲裁,第三十四條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:五級傷殘為16個(gè)月的本人工資,六級傷殘為14個(gè)月的本人工資;(二)保留與用人單位勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定第二十八條五級、六級工傷職工本人可以提出與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,用人單位按照所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn),為其支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。五級工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金按11個(gè)月計(jì)發(fā),六級按10個(gè)月計(jì)發(fā);五級工傷職工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按27個(gè)月計(jì)發(fā),六級按24個(gè)月計(jì)發(fā)。第二十九條七級至十級工傷職工勞動(dòng)合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的,由用人單位按照所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn),為其支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。七級工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金按9個(gè)月計(jì)發(fā),八級按8個(gè)月計(jì)發(fā),九級按7個(gè)月計(jì)發(fā),十級按6個(gè)月計(jì)發(fā);七級工傷職工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按21個(gè)月計(jì)發(fā),八級按18個(gè)月計(jì)發(fā),九級按15個(gè)月計(jì)發(fā),十級按12個(gè)月計(jì)發(fā)。第三十條五級至十級工傷職工距法定退休年齡不足五年,本人提出解除勞動(dòng)合同的,一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按每少一年遞減20%的標(biāo)準(zhǔn)支付;距法定退休年齡不足一年的,按一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)的10%支付。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)的,不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。沒有必要請律師,只要咨詢一下當(dāng)?shù)氐纳夏甓嚷毠て骄べY,就可以計(jì)算出具體的賠償數(shù)額。在當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局申請勞動(dòng)爭議仲裁。

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