算加班費(fèi)按什么標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算
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對(duì)于加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，可以依照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行支付。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的加班費(fèi)： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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加班工資不是以基本工資為基數(shù)來計(jì)算，而是以勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算的。如果勞動(dòng)合同里有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)以合同約定工資為計(jì)算基數(shù)。至于是否按基本工資為計(jì)算基數(shù)，要看具體的薪資結(jié)構(gòu)。
加班工資按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五的工資；休息日安排勞動(dòng)者工作不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資；安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。
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加班費(fèi)按時(shí)間計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)是什么加班費(fèi)按時(shí)間計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)為：正常加班費(fèi)為月薪除以21.75除以8乘以加班小時(shí)乘以1.5倍；周末加班費(fèi)的計(jì)算方法為月薪除以21.75除以8乘以加班小時(shí)乘以2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方法為月薪除以21.75除以8乘以加班小時(shí)乘以3倍。根據(jù)《中華
2022.04.15 427 -
加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，可以分三種情況處理，具體如下： 1、日加班工資計(jì)算方法：日工資=月工資收入/21.75X150%（用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算）； 2、小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資=月工資收入/（21.75X8X150%）；
2022.08.23 5,096 -
加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為： 1.安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 3.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的勞動(dòng)
2020.08.09 212
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試用期加班費(fèi)一般按照什么標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算?
要不是在試用期間，那么加班費(fèi)是按照下面標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的： 1、平時(shí)加班，單位應(yīng)該支付不低于工資的150%的工作作為報(bào)酬; 2、休息日加班，單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資作為報(bào)酬; 3、年休假加班：須
2022-10-14 15,340 -
勞動(dòng)法加班費(fèi)按什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算？
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休
2022-08-07 15,340 -
保安的加班費(fèi)按什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算
你應(yīng)該去問你們公司算工資的人，很多時(shí)候這種上12小時(shí)的班的和朝九晚五的班的加班工資計(jì)算方式不同。我在生產(chǎn)企業(yè)工作過，他們是按每個(gè)月你工作的小時(shí)數(shù)結(jié)算的，不管有沒有加班 一般加班工資計(jì)算方法折算每小時(shí)工
2022-08-06 15,340 -
加班按小時(shí)計(jì)算是按什么標(biāo)準(zhǔn)加班呢？
按小時(shí)計(jì)算加班費(fèi)的方式如下： 1、工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍。 2、雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍。 3、法定節(jié)假日加班費(fèi)的
2022-08-07 15,340
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社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的規(guī)定如下：各省市養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)的上下限是按照該省市全口徑城鎮(zhèn)就業(yè)人員社會(huì)平均工資的60%到300%核定的。比如社會(huì)平均工資是1000元，繳納的基數(shù)可以是600元-3000元。用人單位按職工個(gè)人上月工資（或上一年月平均工
2,470 2022.05.11 -
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誤工費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)誤工費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)如下：1、誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定；2、誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天；3、受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。
4,381 2022.05.11 -
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勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17
