勞動法對于曠工的處理標(biāo)準(zhǔn)
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勞動法和勞動合同法都沒有對曠工行為如何處理的規(guī)定，只是規(guī)定對員工違反企業(yè)規(guī)章制度的違紀(jì)行為企業(yè)有權(quán)做出相應(yīng)的處理，單位的規(guī)章制度要經(jīng)過民主程序進(jìn)行公示，而且必須是合法有效并且已經(jīng)送達(dá)給員工的，這樣才有效。規(guī)章制度對曠工行為概念和發(fā)生曠工有明確規(guī)定的，按具體的處理規(guī)定結(jié)合員工的實際曠工行為進(jìn)行處理。關(guān)于違約金和罰金的問題，首先從2008年1月1日后除了培訓(xùn)費和競業(yè)禁止或給單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失外員工不承擔(dān)其他違約責(zé)任。還有罰金的問題首先針對曠工當(dāng)日的工資單位依法不予發(fā)放，但是額外扣的罰款就沒有依據(jù)了。所以綜上所述，單位有權(quán)決定扣款標(biāo)準(zhǔn)，但是那個曠工每天算三天，額外扣20%是不合法的，只能對曠工當(dāng)日的工資不予發(fā)放，除此之外的扣罰就是沒有法律依據(jù)的。
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勞動法對曠工處罰沒有具體的標(biāo)準(zhǔn)，但是勞動法對于因為勞動者礦工，而給單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，勞動者需要進(jìn)行賠償。但是賠償?shù)臄?shù)額不能超過勞動者當(dāng)月工資的20%，并且扣除賠償后的工資，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，用人單位需按當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付給勞動者。
勞動法對曠工處罰沒有具體標(biāo)準(zhǔn)，只規(guī)定了，如果因為曠工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹?/p>
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勞動法對曠工扣費標(biāo)準(zhǔn)勞動法曠工處罰規(guī)定：對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。如果員工常常曠工的話，通常公司的懲罰措施就是扣工資。按照曠工的天數(shù)計算，每日的工資金額乘以天數(shù)。
2020.09.03 1,729 -
新勞動法關(guān)于曠工賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定關(guān)于曠工的規(guī)定是，如果勞動者的曠工行為屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，則用人單位可以解除勞動合同，并且不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。
2020.08.16 207 -
新勞動法對無故曠工怎么處理曠工指的是職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。 對于員工曠工，現(xiàn)有的勞動法律法規(guī)、規(guī)章、文件均未做具體規(guī)定，勞動法、勞動合同法只規(guī)定員工嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重違反規(guī)章制度可以解除勞動合同。 既然沒有直接的法律依據(jù)，那就看企業(yè)規(guī)章制度了。勞
2020.07.26 251
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勞動法關(guān)于對曠工的處理問題
對曠工的處理，勞動法沒有具體規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。因為《企業(yè)職工獎懲條例》廢止，企業(yè)罰款權(quán)沒有了具體的法律依據(jù)。沒有爭議的是：曠工當(dāng)天沒有出勤，自然沒有勞動報酬；曠工不請假不出勤，可
2022-05-09 15,340 -
勞動法對曠工的處理
根據(jù)法律規(guī)定，員工曠工是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，只要員工出現(xiàn)曠工的行為單位即可辭退員工，但是在實際操作過程中，一般在員工連續(xù)曠工三天或者一個月累計曠工三天，單位將辭退員工，并扣除員工獎勵性待遇作為處罰。單位
2022-03-14 15,340 -
勞動法中對于曠工處罰
1、勞動法中沒有規(guī)定曠工如何處罰，一般情況下，曠工期間，用人單位可以不支付工資的，給用人單位造成損失的，可以要求賠償。 2、《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人
2022-04-26 15,340 -
勞動法對于曠工處理制度的規(guī)定
對曠工的處理勞動法沒有具體規(guī)定，有用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。 相關(guān)知識： 1、曠工指無正當(dāng)理由，不請假而不出勤，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。過去計劃經(jīng)濟(jì)時期，國企的普遍做法是曠一扣二（一些省市勞動部門對此
2022-04-26 15,340
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勞動法急辭工扣錢標(biāo)準(zhǔn)勞動法未規(guī)定急辭工的扣錢標(biāo)準(zhǔn)。急辭工的扣錢標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)由《中華人民共和國勞動合同法》作出規(guī)定，勞動者未按照法律的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照實際損失進(jìn)行確定。勞動者要解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在提前三十
5,275 2022.04.17 -
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勞動法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15 -
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勞動法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
10,926 2022.04.15
