勞動(dòng)法對(duì)曠工的處理
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勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法都沒(méi)有對(duì)曠工行為如何處理的規(guī)定，只是規(guī)定對(duì)員工違反企業(yè)規(guī)章制度的違紀(jì)行為企業(yè)有權(quán)做出相應(yīng)的處理，單位的規(guī)章制度要經(jīng)過(guò)民主程序進(jìn)行公示，而且必須是合法有效并且已經(jīng)送達(dá)給員工的，這樣才有效。規(guī)章制度對(duì)曠工行為概念和發(fā)生曠工有明確規(guī)定的，按具體的處理規(guī)定結(jié)合員工的實(shí)際曠工行為進(jìn)行處理。關(guān)于違約金和罰金的問(wèn)題，首先從2008年1月1日后除了培訓(xùn)費(fèi)和競(jìng)業(yè)禁止或給單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失外員工不承擔(dān)其他違約責(zé)任。還有罰金的問(wèn)題首先針對(duì)曠工當(dāng)日的工資單位依法不予發(fā)放，但是額外扣的罰款就沒(méi)有依據(jù)了。所以綜上所述，單位有權(quán)決定扣款標(biāo)準(zhǔn)，但是那個(gè)曠工每天算三天，額外扣20%是不合法的，只能對(duì)曠工當(dāng)日的工資不予發(fā)放，除此之外的扣罰就是沒(méi)有法律依據(jù)的。
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曠工指的是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。 對(duì)于員工曠工，現(xiàn)有的勞動(dòng)法律法規(guī)、規(guī)章、文件均未做具體規(guī)定，勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法只規(guī)定員工嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重違反規(guī)章制度可以解除勞動(dòng)合同。 既然沒(méi)有直接的法律依據(jù)，那就看企業(yè)規(guī)章制度了。勞動(dòng)合同法授權(quán)企業(yè)制定規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行管理，只要該規(guī)章制度經(jīng)過(guò)民主程序制定，不違反法律法規(guī)及國(guó)家政策規(guī)定，并向勞動(dòng)者公示即可作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理的依據(jù)。 在實(shí)務(wù)中，通常的標(biāo)準(zhǔn)是以曠工3天作為可解雇的尺度。只要企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定員工連續(xù)曠工3天可解雇，且該規(guī)章制度經(jīng)過(guò)民主程序制定并已告知員工，法院基本上會(huì)支持。
勞動(dòng)法對(duì)曠工處罰沒(méi)有具體標(biāo)準(zhǔn)，只規(guī)定了，如果因?yàn)闀绻そo用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹?/p>
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新勞動(dòng)法對(duì)曠工的規(guī)定新勞動(dòng)法對(duì)曠工的規(guī)定有如下幾個(gè)方面：如果員工因?yàn)樽约旱脑驎绻?，且給對(duì)員工所在企業(yè)帶來(lái)了不小的損失的話(huà)，企業(yè)可以向員工追償。如果其員工因?yàn)樽约旱脑驎绻で視绻さ奶鞌?shù)達(dá)到了解除勞動(dòng)合同的要求，企業(yè)則可以要求解除合同。并且可能員工一次性的曠工天
2022.04.12 5,264 -
勞動(dòng)法規(guī)定的曠工怎么處理國(guó)家沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)定，一般以用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度確定的。勞動(dòng)合同法和人民法院在裁決時(shí)，也會(huì)考慮實(shí)際情況和審判習(xí)慣來(lái)確定的。對(duì)于曠工問(wèn)題那不是《勞動(dòng)法》規(guī)所能量化規(guī)定的，那是有企業(yè)的規(guī)章制度、員工手冊(cè)所規(guī)定的。
2020.05.09 490 -
勞動(dòng)法對(duì)曠工處罰有標(biāo)準(zhǔn)嗎勞動(dòng)法對(duì)曠工處罰沒(méi)有具體標(biāo)準(zhǔn)，只規(guī)定了，如果因?yàn)闀绻そo用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹?/p>
2020.07.26 195
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勞動(dòng)法對(duì)曠工的處理
根據(jù)法律規(guī)定，員工曠工是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，只要員工出現(xiàn)曠工的行為單位即可辭退員工，但是在實(shí)際操作過(guò)程中，一般在員工連續(xù)曠工三天或者一個(gè)月累計(jì)曠工三天，單位將辭退員工，并扣除員工獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰。單位
2022-03-14 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者曠工的處理
對(duì)曠工的處理，勞動(dòng)法沒(méi)有具體規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。因?yàn)椤镀髽I(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》廢止，企業(yè)罰款權(quán)沒(méi)有了具體的法律依據(jù)。沒(méi)有爭(zhēng)議的是：曠工當(dāng)天沒(méi)有出勤，自然沒(méi)有勞動(dòng)報(bào)酬；曠工不請(qǐng)假不出勤，可
2022-05-03 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)曠工怎么處理的
對(duì)曠工的處理，勞動(dòng)法沒(méi)有具體規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。因?yàn)椤镀髽I(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》廢止，企業(yè)罰款權(quán)沒(méi)有了具體的法律依據(jù)。沒(méi)有爭(zhēng)議的是：曠工當(dāng)天沒(méi)有出勤，自然沒(méi)有勞動(dòng)報(bào)酬；曠工不請(qǐng)假不出勤，可
2022-04-06 15,340 -
《勞動(dòng)法》對(duì)曠工的處理規(guī)定
對(duì)曠工的處理，勞動(dòng)法沒(méi)有具體規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。因?yàn)椤镀髽I(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》廢止，企業(yè)罰款權(quán)沒(méi)有了具體的法律依據(jù)。沒(méi)有爭(zhēng)議的是：曠工當(dāng)天沒(méi)有出勤，自然沒(méi)有勞動(dòng)報(bào)酬；曠工不請(qǐng)假不出勤，可
2022-04-07 15,340
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拖欠工資勞動(dòng)局不處理怎么辦用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果勞動(dòng)仲裁不予受
3,305 2022.04.17 -
00:59
勞動(dòng)局不處理拖欠工資怎么辦勞動(dòng)局不處理拖欠工資，勞動(dòng)者可以向法院起訴。 1、拖欠工資全稱(chēng)是無(wú)故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為； 2、拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)或法院解決； 3、如果勞動(dòng)仲裁不
2,074 2022.05.23 -
01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
