勞動法對曠工的處理規(guī)定有哪些？
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對曠工的處理勞動法沒有具體規(guī)定，有用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。 相關(guān)知識： 1、曠工指無正當(dāng)理由，不請假而不出勤，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。過去計劃經(jīng)濟(jì)時期，國企的普遍做法是曠一扣二（一些省市勞動部門對此有規(guī)定）。《企業(yè)職工獎懲條例》（已廢止）規(guī)定，連續(xù)曠工15天、累計曠工30天可以除名。 2、曠工當(dāng)天沒有出勤，自然沒有勞動報酬；曠工不假不出勤，可能會造成用人單位損失，用人單位可以依據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定主張賠償損失。對曠工達(dá)到規(guī)章制度規(guī)定的解除合同天數(shù)的，可按勞動合同法第三十八條（二）款規(guī)定解除合同。 如果因為曠工離職的，通常情況下，在公司及法律的有關(guān)規(guī)定對曠工進(jìn)行相應(yīng)的處罰后，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行相應(yīng)的工資結(jié)算，不能夠拖欠工資。
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勞動法對曠工處罰沒有具體的標(biāo)準(zhǔn)，但是勞動法對于因為勞動者礦工，而給單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，勞動者需要進(jìn)行賠償。但是賠償?shù)臄?shù)額不能超過勞動者當(dāng)月工資的20%，并且扣除賠償后的工資，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，用人單位需按當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付給勞動者。
勞動法曠工處罰規(guī)定：對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。如果員工常常曠工的話，通常公司的懲罰措施就是扣工資。按照曠工的天數(shù)計算，每日的工資金額乘以天數(shù)。
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新勞動法對曠工的規(guī)定新勞動法對曠工的規(guī)定有如下幾個方面：如果員工因為自己的原因曠工，且給對員工所在企業(yè)帶來了不小的損失的話，企業(yè)可以向員工追償。如果其員工因為自己的原因曠工且曠工的天數(shù)達(dá)到了解除勞動合同的要求，企業(yè)則可以要求解除合同。并且可能員工一次性的曠工天
2022.04.12 5,264 -
勞動法規(guī)定的曠工怎么處理國家沒有統(tǒng)一的規(guī)定，一般以用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度確定的。勞動合同法和人民法院在裁決時，也會考慮實際情況和審判習(xí)慣來確定的。對于曠工問題那不是《勞動法》規(guī)所能量化規(guī)定的，那是有企業(yè)的規(guī)章制度、員工手冊所規(guī)定的。
2020.05.09 490 -
勞動法對曠工處罰怎么規(guī)定的勞動法對曠工處罰沒有具體標(biāo)準(zhǔn)，只規(guī)定了，如果因為曠工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹?/p>
2020.02.28 301
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勞動法對曠工處罰有哪些規(guī)定
勞動法對曠工處罰沒有具體標(biāo)準(zhǔn)，只規(guī)定了，如果因為曠工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹?1、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合
2021-09-29 15,340 -
勞動法對曠工處罰有哪些規(guī)定
勞動法并無對曠工處罰的具體規(guī)定，原《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計曠工30天，應(yīng)當(dāng)予以除名，可是該條例已經(jīng)廢止。所謂曠工，是無正當(dāng)理由，不請假不出勤，屬于嚴(yán)違紀(jì)行為，按現(xiàn)行法律規(guī)定，可以
2022-01-25 15,340 -
勞動法對曠工的處理有哪些
對曠工的處理，勞動法沒有具體規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。因為《企業(yè)職工獎懲條例》廢止，企業(yè)罰款權(quán)沒有了具體的法律依據(jù)。沒有爭議的是：曠工當(dāng)天沒有出勤，自然沒有勞動報酬；曠工不請假不出勤，可
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勞動法對曠工的處理規(guī)定
對曠工的處理勞動法沒有具體規(guī)定，有用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。 相關(guān)知識： 1、曠工指無正當(dāng)理由，不請假而不出勤，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。過去計劃經(jīng)濟(jì)時期，國企的普遍做法是曠一扣二（一些省市勞動部門對此
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