勞動(dòng)法對(duì)曠工的處理有哪些
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對(duì)曠工的處理，勞動(dòng)法沒(méi)有具體規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。因?yàn)椤镀髽I(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》廢止，企業(yè)罰款權(quán)沒(méi)有了具體的法律依據(jù)。沒(méi)有爭(zhēng)議的是：曠工當(dāng)天沒(méi)有出勤，自然沒(méi)有勞動(dòng)報(bào)酬；曠工不請(qǐng)假不出勤，可能會(huì)造成用人單位損失，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定主張賠償損失。對(duì)曠工達(dá)到規(guī)章制度規(guī)定的解除合同天數(shù)的，可解除合同。
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《勞動(dòng)法》沒(méi)有規(guī)定曠工的處罰，如果勞動(dòng)者因?yàn)闀绻そo用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償。如果勞動(dòng)者曠工被認(rèn)定為用人單位規(guī)章制度中的嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位可以《勞動(dòng)合同法》同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)法》對(duì)曠工沒(méi)有明確的規(guī)定。實(shí)踐中，用人單位多將曠工規(guī)定在用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度中，作為勞動(dòng)者應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律。如果勞動(dòng)者曠工被認(rèn)定為用人單位規(guī)章制度中的嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位可以《勞動(dòng)合同法》第39條，同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)法規(guī)定曠工的處罰有哪些?勞動(dòng)法對(duì)曠工處罰沒(méi)有具體的標(biāo)準(zhǔn)，但是勞動(dòng)法對(duì)于因?yàn)閯趧?dòng)者礦工，而給單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者需要進(jìn)行賠償。但是賠償?shù)臄?shù)額不能超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，并且扣除賠償后的工資，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，用人單位需按當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付給勞動(dòng)者。
2020.10.14 516 -
勞動(dòng)法曠工處罰規(guī)定有哪些勞動(dòng)法曠工處罰規(guī)定：對(duì)職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。如果員工常常曠工的話(huà)，通常公司的懲罰措施就是扣工資。按照曠工的天數(shù)計(jì)算，每日的工資金額乘以天數(shù)。
2020.07.04 359 -
勞動(dòng)法對(duì)曠工處罰有標(biāo)準(zhǔn)嗎勞動(dòng)法對(duì)曠工處罰沒(méi)有具體的標(biāo)準(zhǔn)，但是勞動(dòng)法對(duì)于因?yàn)閯趧?dòng)者礦工，而給單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者需要進(jìn)行賠償。但是賠償?shù)臄?shù)額不能超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，并且扣除賠償后的工資，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，用人單位需按當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付給勞動(dòng)者。雖然勞
2022.04.12 934
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勞動(dòng)法對(duì)曠工的處罰有哪些
《勞動(dòng)法》曠工處罰規(guī)定：?jiǎn)T工罰款金額由企業(yè)決定，一般不超過(guò)月標(biāo)準(zhǔn)工資的20％。如果員工經(jīng)常曠工，公司的處罰通常是扣除工資。根據(jù)曠工天數(shù)，日工資乘以天數(shù)。
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)員工曠工有哪些處罰?
勞動(dòng)法對(duì)于曠工每天所扣多少工資，沒(méi)有明確的說(shuō)明，但是對(duì)與勞動(dòng)者和用人單位的雙方權(quán)利和義務(wù)中有明確的說(shuō)明。曠工屬于勞動(dòng)者不履行相關(guān)的合同的規(guī)定項(xiàng)目之一，當(dāng)發(fā)生此類(lèi)情形，用人單位可以依照相關(guān)的規(guī)定扣除勞動(dòng)
2021-07-15 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)曠工的處理
根據(jù)法律規(guī)定，員工曠工是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，只要員工出現(xiàn)曠工的行為單位即可辭退員工，但是在實(shí)際操作過(guò)程中，一般在員工連續(xù)曠工三天或者一個(gè)月累計(jì)曠工三天，單位將辭退員工，并扣除員工獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰。單位
2022-03-14 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)曠工的處罰規(guī)定有哪些
1、勞動(dòng)法對(duì)曠工處罰沒(méi)有具體標(biāo)準(zhǔn)，只規(guī)定了，如果因?yàn)闀绻そo用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹?2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)
2022-07-10 15,340
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勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,636 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)仲裁不予受理的六個(gè)條件有哪些一、勞動(dòng)仲裁不予受理的6個(gè)條件是： 1、申請(qǐng)人不具有主體資格； 2、申請(qǐng)人與申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議無(wú)直接利害關(guān)系； 3、爭(zhēng)議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍； 4、爭(zhēng)議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄； 5、仲裁申請(qǐng)已超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁的時(shí)效
11,244 2024.12.30 -
00:58
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果
8,675 2022.04.17
