如何理解協(xié)議解除勞動合同的經濟補償金
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協(xié)議解除勞動合同包括兩種情形： 1、在當事人雙方均無單方解除權的情況下，經合意解除勞動合同; 2、無單方解除權的當事人在征得有單方解除權的當事人同意后，解除合同。原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條規(guī)定，經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。用人單位向勞動者提出解除勞動合同動議并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應當依據(jù)國家有關規(guī)定給予經濟補償。經濟補償按照勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資(勞動者在勞動合同解除前十二個月的平均工資)的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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解除勞動合同的經濟補償金的補償方式是： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 4、支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
解除勞動合同的經濟補償金的補償標準：協(xié)商解除，按工作年限支付；主動辭職，不支付補償金；被迫解除合同，需支付補償金；員工的過失，不支付補償金；無過失辭退，支付1個月的工資；經濟性裁員，需支付補償金。
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協(xié)商解除勞動合同經濟補償金如何算如果雙方協(xié)商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二
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解除勞動合同如何給經濟補償金， 1、經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不
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應支付情形 勞動合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： 第一章 （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞
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協(xié)商一致解除勞動合同 經濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據(jù)實際情況給予經濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
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勞動合同法經濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動
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