競業(yè)限制賠償金違約金標準
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學習!
我也有類似問題!點擊提問
競業(yè)限制補償金違約金計算標準《勞動合同法》第二十三條、二十四條對競業(yè)限制做出了規(guī)定,即:負有保密義務的勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。如果勞動者違反了該義務,就要依照約定承擔違約金責任。一、競業(yè)限制的主體范圍競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。二、競業(yè)限制的期限競業(yè)限制時間由當事人事先約定,但不得超過二年三、競業(yè)限制的經(jīng)濟補償計算標準對于競業(yè)限制的經(jīng)濟補償金數(shù)額,法律法規(guī)并沒有強制規(guī)定,一般尊重雙方的約定。但是,如果雙方?jīng)]有約定,而勞動者又履行了競業(yè)限制義務,那么經(jīng)濟補償怎么計算?根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》(以下簡稱《解釋四》)第六條規(guī)定:“當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制,但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償,勞動者履行了競業(yè)限制義務,要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?,人民法院應予支持。”同時,又根據(jù)《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》(以下簡稱《會議紀要》)第39條規(guī)定:“用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款,但未就補償費的給付或具體給付標準進行約定,不應據(jù)此認定競業(yè)限制條款無效,雙方可以通過協(xié)商予以補救,經(jīng)協(xié)商不能達成一致的,可按照雙方勞動關系終止前最后一個年度勞動者工資的20%-60%支付補償費。”因此,結合以上兩個規(guī)定,我們可以得出,如果用人單位和勞動者未約定補償金數(shù)額,經(jīng)過協(xié)商又未達成一致,勞動者可以要求用人單位按照勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%—60%按月支付經(jīng)濟補償,當然如果經(jīng)濟補償?shù)陀诤贤男械?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的,按照最低工資標準支付。同時,北京的一些特殊地區(qū)、特殊行業(yè)的補償數(shù)額會更高,比如,根據(jù)《中關村科技園條例》第四十四條規(guī)定:“知悉或者可能知悉商業(yè)秘密的員工應當履行競業(yè)限制合同的約定,在離開企業(yè)一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原企業(yè)有競爭的業(yè)務。企業(yè)應當依照競業(yè)限制合同的約定,向負有競業(yè)限制義務的原員工按年度支付一定的補償費,補償數(shù)額不得少于該員工在企業(yè)最后一年年收入的二分之一?!彼摹⑦`約金的計算標準在《勞動合同法草案》中就曾明確過違約金的上限,即:勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當向用人單位支付違約金,其數(shù)額不得超過用人單位向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?倍,但是該規(guī)定在后來正式實施的《勞動合同法》中被刪除,筆者認為,雖然該條最后未寫入勞動合同法中,但是,也為司法實踐提供了有益的借鑒。同時,筆者認為,基于公平合理的原則,在出現(xiàn)違約金過高或者過低時,當事人可以要求增加或者減少違約金的數(shù)額,仲裁和法院可以根據(jù)公平合理原則,參照給企業(yè)造成損失的大小進行相應調(diào)整。五、勞動者履行競業(yè)限制義務后,仍然可以要求用人單位支付補償金當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償,當事人解除勞動合同時,除另有約定外,用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務,或者勞動者履行了競業(yè)限制義務后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?,用人單位應該支付。六?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/17058370976129915128.html">競業(yè)限制協(xié)議的解除1、協(xié)商解除用人單位和勞動者協(xié)商一致可以解除競業(yè)限制協(xié)議。2、用人單位解除在競業(yè)限制期限內(nèi),用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時,可以解除。但是勞動者有權要求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償金。3、勞動者要求解除當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償,勞動合同解除或者終止后,因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償,勞動者請求解除競業(yè)限制約定的,人民法院應予支持。另外,如果用人單位明確表示不支付補償費的,競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。七、勞動者支付違約金后,是否需要繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議勞動者違反競業(yè)限制約定,向用人單位支付違約金后,用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務的,人民法院應予支持。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
競業(yè)限制違約金的標準,司法實踐中最低經(jīng)濟補償金不低于工資的百分之二十,一般在百分之三十到百分之五十之間。法律對競業(yè)限制的違約金和經(jīng)濟賠償額的上下限沒有規(guī)定,因此不存在是否合法的問題,只存在是否合理的問題。
相關法律只規(guī)定了單位向勞動者支付補償金的限制數(shù)額,即不低于勞動合同履行地最低工資標準,一般以勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%支付。關于違約金的數(shù)額問題,法律沒有明確的限制,勞動合同法規(guī)定應當按照約定向用人單位支付違約金,如果競業(yè)限制違約金太高于實際損失,法院或仲裁機構可依法調(diào)整。法院或仲裁機構在綜合衡量勞動者的工資收入標準、單位約定支付生活費補償總額以及給用人單位造成影響等綜合認定。
-
競業(yè)限制違約金有什么標準,怎么確定競業(yè)限制違約金
競業(yè)限制違約金當事人可以對雙方的違約行為約定違約金,遵循公平原則,根據(jù)勞動者的勞動報酬等因素合理確定。違約金標準的主要影響因素,是競業(yè)限制補償金的高低和損失的大小。其它影響因素還有履約程度,過錯大小等等。
2020.03.24 282 -
競業(yè)限制違約金怎么賠償
法律沒有規(guī)定競業(yè)限制違約金數(shù)額,如果用人單位支付了競業(yè)限制補償金,勞動者違反“競業(yè)限制”的一般按保密協(xié)議中約定的金額支付違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條、二十四條,用人單位可以與高級管理人員、高級技術人員和其它負有保密義務的人員,在勞動
2020.04.28 172 -
競業(yè)限制的賠償金標準
競業(yè)限制補償金標準法律沒有規(guī)定,由用人單位與勞動者協(xié)商;經(jīng)協(xié)商不能達成一致或沒約定的,可按解除終止勞動合同前12個月平均工資的30%支付經(jīng)濟補償金;月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的,按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
2021.04.11 89
-
競業(yè)限制違約金標準
競業(yè)限制補償金和違約金的具體標準,我國的《勞動合同法》以及《勞動合同法實施條例》沒有作出更為明確的規(guī)定。經(jīng)濟補償金和違約金的設定一般需要考慮員工在原崗位的實際收入,同時結合當?shù)氐纳睢⑾M水平或者社會
2022-03-16 15,340 -
競業(yè)限制違約金上限標準?
1、競業(yè)限制的違約金標準,目前沒有任何國家或地方的,可資依據(jù)或參考的規(guī)定。勞動合同條例第十八條規(guī)定,“當事人可以對雙方的違約行為約定違約金。約定違約金應當遵循公平原則,根據(jù)勞動者的勞動報酬等因素合理確
2021-03-11 15,340 -
競業(yè)限制違約金有什么標準,怎么確定競業(yè)限制違約金
違約金有約定按約定,沒有約定違約金應按下列方式處理: 1、雙方當事人可以根據(jù)以違約造成的實際損失大小及損失性質(zhì),對違約金的具體數(shù)額進行合理計算; 2、合理推算的具體金額不得超過實際損失的百分之三十。
2022-05-23 15,340 -
競業(yè)限制違約金有哪些,如何約定競業(yè)限制違約金與賠償
《勞動合同法》第23條規(guī)定:“對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競
2022-04-21 15,340
-
01:07
競業(yè)限制補償金標準怎么確定首先,競業(yè)限制是指根據(jù)法律的規(guī)定或者用人單位和勞動者雙方的約定,在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結束后的一定時期內(nèi),限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭單位,限制或者禁止員工在離職后的一段特定時間內(nèi)從事與本單位有競爭關系的業(yè)務。
1,754 2022.04.17 -
01:29
競業(yè)限制補償金怎么算首先,競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指,根據(jù)法律的規(guī)定,或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定,在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結束后的一定時期內(nèi),限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭
2,126 2022.04.17 -
01:35
競業(yè)限制期間補償標準嚴格意義上,競業(yè)限制期間并沒有法定的補償標準。這主要是因為,競業(yè)限制協(xié)議本身就是用人單位與勞動者雙方協(xié)商的結果,法律尊重雙方的意思表示自由。因此,一般來說競業(yè)限制期間的補償,應當按照雙方的約定內(nèi)容來執(zhí)行。但是實踐中出現(xiàn),用人單位強迫勞動者簽
1,989 2021.04.25