競業(yè)限制違約金標準
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競業(yè)限制違約金的標準，司法實踐中最低經(jīng)濟補償金不低于工資的百分之二十，一般在百分之三十到百分之五十之間。法律對競業(yè)限制的違約金和經(jīng)濟賠償額的上下限沒有規(guī)定，因此不存在是否合法的問題，只存在是否合理的問題。
競業(yè)限制違約金當事人可以對雙方的違約行為約定違約金，遵循公平原則，根據(jù)勞動者的勞動報酬等因素合理確定。違約金標準的主要影響因素，是競業(yè)限制補償金的高低和損失的大小。其它影響因素還有履約程度，過錯大小等等。
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競業(yè)限制違約金標準是什么競業(yè)限制違約金標準由勞動者和用人單位協(xié)商確定，法律無明確規(guī)定。約定違約金應(yīng)當遵循公平原則，根據(jù)勞動者的勞動報酬等因素合理確定。違約金包括懲罰性違約金（意在懲罰違約行為，保證合同的履行）和補償性違約金（意在補救對方損失，實現(xiàn)合同的目的）。
2020.09.25 172 -
競業(yè)限制違約金的計算標準勞動者在競業(yè)限制期限內(nèi)，違反競業(yè)限制約定向用人單位支付競業(yè)限制違約金，用人單位如要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議，勞動者應(yīng)當繼續(xù)履行?；诠皆瓌t，在競業(yè)限制違約金過高或過低時，當事人可以要求增加或減少違約金的數(shù)額，勞動仲裁或法院可以根據(jù)用人
2020.02.22 294 -
競業(yè)限制違約金標準是什么競業(yè)限制違約金標準為，相關(guān)部門實踐中最低經(jīng)濟補償金不低于工資的百分之二十一般在百分之三十到百分之五十之間。在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)
2022.04.06 999
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競業(yè)限制違約金上限標準？
１、競業(yè)限制的違約金標準，目前沒有任何國家或地方的，可資依據(jù)或參考的規(guī)定。勞動合同條例第十八條規(guī)定，“當事人可以對雙方的違約行為約定違約金。約定違約金應(yīng)當遵循公平原則，根據(jù)勞動者的勞動報酬等因素合理確
2021-03-11 15,340 -
競業(yè)限制違約金有什么標準,怎么確定競業(yè)限制違約金
違約金有約定按約定，沒有約定違約金應(yīng)按下列方式處理： 1、雙方當事人可以根據(jù)以違約造成的實際損失大小及損失性質(zhì)，對違約金的具體數(shù)額進行合理計算； 2、合理推算的具體金額不得超過實際損失的百分之三十。
2022-05-23 15,340 -
競業(yè)限制違約金標準是怎樣的？競業(yè)限制違約金如何支付
競業(yè)限制違約金標準是怎樣的？競業(yè)限制違約金如何支付？競業(yè)限制，是《中華人民共和國勞動合同法》的重要內(nèi)容，根據(jù)本法第二十三條、二十四條的規(guī)定，它是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、
2022-06-17 15,340 -
競業(yè)限制違約金標準怎么約定
競業(yè)限制違約金標準的約定依據(jù)《勞動合同法》第二十三條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議
2022-05-22 15,340
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競業(yè)限制補償金標準怎么確定首先，競業(yè)限制是指根據(jù)法律的規(guī)定或者用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，限制或者禁止員工在離職后的一段特定時間內(nèi)從事與本單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。
1,750 2022.04.17 -
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競業(yè)限制期間補償標準嚴格意義上，競業(yè)限制期間并沒有法定的補償標準。這主要是因為，競業(yè)限制協(xié)議本身就是用人單位與勞動者雙方協(xié)商的結(jié)果，法律尊重雙方的意思表示自由。因此，一般來說競業(yè)限制期間的補償，應(yīng)當按照雙方的約定內(nèi)容來執(zhí)行。但是實踐中出現(xiàn)，用人單位強迫勞動者簽
1,988 2021.04.25 -
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,522 2022.04.17
