競業(yè)限制違約金上限標準？
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１、競業(yè)限制的違約金標準，目前沒有任何國家或地方的，可資依據(jù)或參考的規(guī)定。勞動合同條例第十八條規(guī)定，“當事人可以對雙方的違約行為約定違約金。約定違約金應當遵循公平原則，根據(jù)勞動者的勞動報酬等因素合理確定?！边@條規(guī)定主要是講約定違約金要公平合理。 ２、違約金包括懲罰性違約金（意在懲罰違約行為，保證合同的履行）和補償性違約金（意在補救對方損失，實現(xiàn)合同的目的），在平等主體前提下的合同法領域內(nèi)，采取補償性為主懲罰性為輔的原則。 ３、
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條 當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支持。前款?guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
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競業(yè)限制違約金的標準，司法實踐中最低經(jīng)濟補償金不低于工資的百分之二十，一般在百分之三十到百分之五十之間。法律對競業(yè)限制的違約金和經(jīng)濟賠償額的上下限沒有規(guī)定，因此不存在是否合法的問題，只存在是否合理的問題。
競業(yè)限制違約金當事人可以對雙方的違約行為約定違約金，遵循公平原則，根據(jù)勞動者的勞動報酬等因素合理確定。違約金標準的主要影響因素，是競業(yè)限制補償金的高低和損失的大小。其它影響因素還有履約程度，過錯大小等等。
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競業(yè)限制違約金競業(yè)限制違約金的標準,在法律上沒有明確的規(guī)定,但是要保證公平合理的原則。競業(yè)限制違約金的標準,其參照的標準之-,就是違約人的違約行為,對公司造成的損失的程度來確定。
2020.02.03 274 -
競業(yè)限制違約金標準是什么競業(yè)限制違約金標準由勞動者和用人單位協(xié)商確定，法律無明確規(guī)定。約定違約金應當遵循公平原則，根據(jù)勞動者的勞動報酬等因素合理確定。違約金包括懲罰性違約金（意在懲罰違約行為，保證合同的履行）和補償性違約金（意在補救對方損失，實現(xiàn)合同的目的）。
2020.09.25 172 -
競業(yè)限制違約金標準是什么競業(yè)限制違約金標準為，相關部門實踐中最低經(jīng)濟補償金不低于工資的百分之二十一般在百分之三十到百分之五十之間。在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)
2022.04.06 999
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競業(yè)限制違約金標準
競業(yè)限制補償金和違約金的具體標準，我國的《勞動合同法》以及《勞動合同法實施條例》沒有作出更為明確的規(guī)定。經(jīng)濟補償金和違約金的設定一般需要考慮員工在原崗位的實際收入，同時結合當?shù)氐纳睢⑾M水平或者社會
2022-03-16 15,340 -
競業(yè)限制違約金有什么標準,怎么確定競業(yè)限制違約金
違約金有約定按約定，沒有約定違約金應按下列方式處理： 1、雙方當事人可以根據(jù)以違約造成的實際損失大小及損失性質(zhì)，對違約金的具體數(shù)額進行合理計算； 2、合理推算的具體金額不得超過實際損失的百分之三十。
2022-05-23 15,340 -
競業(yè)限制違約金標準是怎樣的？競業(yè)限制違約金如何支付
競業(yè)限制違約金標準是怎樣的？競業(yè)限制違約金如何支付？競業(yè)限制，是《中華人民共和國勞動合同法》的重要內(nèi)容，根據(jù)本法第二十三條、二十四條的規(guī)定，它是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、
2022-06-17 15,340 -
競業(yè)限制違約金標準怎么約定
競業(yè)限制違約金標準的約定依據(jù)《勞動合同法》第二十三條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議
2022-05-22 15,340
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競業(yè)限制補償金標準怎么確定首先，競業(yè)限制是指根據(jù)法律的規(guī)定或者用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭單位，限制或者禁止員工在離職后的一段特定時間內(nèi)從事與本單位有競爭關系的業(yè)務。
1,754 2022.04.17 -
01:35
競業(yè)限制期間補償標準嚴格意義上，競業(yè)限制期間并沒有法定的補償標準。這主要是因為，競業(yè)限制協(xié)議本身就是用人單位與勞動者雙方協(xié)商的結果，法律尊重雙方的意思表示自由。因此，一般來說競業(yè)限制期間的補償，應當按照雙方的約定內(nèi)容來執(zhí)行。但是實踐中出現(xiàn)，用人單位強迫勞動者簽
1,989 2021.04.25 -
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17
