勞動合同法怎樣規(guī)定為臨時工
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據(jù)國家和省有關(guān)政策規(guī)定，計(jì)劃內(nèi)臨時工經(jīng)縣以上勞動行政部門批準(zhǔn)、被本單位招收為固定工后，其最后一次在本單位的計(jì)劃內(nèi)臨時工的時間可計(jì)算為連續(xù)工齡。當(dāng)事人一直從事臨時工作，并且不在同一單位連續(xù)工作，從事臨時工作的時間不能計(jì)算為連續(xù)工齡。臨時工：是計(jì)劃經(jīng)計(jì)時代的一種用工形式，國家承認(rèn)的臨時工是有當(dāng)?shù)貏趧硬块T招工指標(biāo)的計(jì)劃內(nèi)臨時工。1995年勞動法頒布以后，國家實(shí)行了全員制，臨時工這種用工形式便從此退出了歷史舞臺。勞動合同制這種用工形式的特點(diǎn)是實(shí)行同工同酬，凡是與單位有的勞動者，不論是否與單位簽訂了勞動合同，單位都應(yīng)當(dāng)為其辦理各種社會保險，并在解除勞動關(guān)系時為其支付每年一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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臨時工的合同規(guī)定如下：以小時工資為主，日均不超過4小時，周均不超過24小時；雙方可以簽訂口頭協(xié)議；兼職就業(yè)的，可與一個或多個單位訂立勞動合同。
勞動法對臨時工的規(guī)定:臨時工可以訂立口頭協(xié)議,不得約定試用期;臨時工以小時計(jì)酬為主,勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日;每日工作時間不得超過四小時。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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勞動法對臨時工的規(guī)定勞動法對臨時工的規(guī)定：臨時工可以訂立口頭協(xié)議，不得約定試用期；臨時工以小時計(jì)酬為主，勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日；每日工作時間不得超過四小時，每周工作時間累計(jì)不得超過二十四小時，用人單位和臨時工雙方都可以隨時通知對方終止用工，且不
2020.01.02 621 -
勞動法對臨時工的規(guī)定即使沒有簽訂勞動合同，勞動者也與公司形成了事實(shí)上的勞動關(guān)系。不簽訂勞動合同，不給予每工作1年1個月的工資，用人單位應(yīng)給予少于一年的年度經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動者可以向所在地勞動保障監(jiān)察部門投訴，請求介入調(diào)查，或者直接申請仲裁，請求
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2022.04.17 2,517
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勞動合同法臨時工規(guī)定？
據(jù)國家和省有關(guān)政策規(guī)定，計(jì)劃內(nèi)臨時工經(jīng)縣以上勞動行政部門批準(zhǔn)、被本單位招收為固定工后，其最后一次在本單位的計(jì)劃內(nèi)臨時工的時間可計(jì)算為連續(xù)工齡。當(dāng)事人一直從事臨時工作，并且不在同一單位連續(xù)工作，從事臨時
2022-04-13 15,340 -
臨時工勞動合同法規(guī)定
據(jù)國家和省有關(guān)政策規(guī)定，計(jì)劃內(nèi)臨時工經(jīng)縣以上勞動行政部門批準(zhǔn)、被本單位招收為固定工后，其最后一次在本單位的計(jì)劃內(nèi)臨時工的時間可計(jì)算為連續(xù)工齡。當(dāng)事人一直從事臨時工作，并且不在同一單位連續(xù)工作，從事臨時
2022-04-12 15,340 -
勞動合同法臨時工規(guī)定
在法律意義上，沒有臨時工這個特殊界定，所有和用工單位建立勞動關(guān)系的勞動者都是勞動工，雙方必須簽訂書面的勞動合同，明確工資待遇、工作年限等。1995年《中華人民共和國勞動合同法》實(shí)施后，在法律意義上，已
2022-03-23 15,340 -
勞動合同法規(guī)定的臨時工
在法律意義上，沒有臨時工這個特殊界定，所有和用工單位建立勞動關(guān)系的勞動者都是勞動工，雙方必須簽訂書面的勞動合同，明確工資待遇、工作年限等。1995年《中華人民共和國勞動合同法》實(shí)施后，在法律意義上，已
2022-04-23 15,340
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2,229 2022.04.17
