沒有簽勞動合同就屬于勞動關(guān)系嗎？
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勞動者與用工者之間的勞動關(guān)系，是彼此發(fā)生權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)。根據(jù)《勞動法》第16條規(guī)定，“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。”但是，在現(xiàn)實生活中，用人單位未予勞動者簽訂勞動合同，這就構(gòu)成所謂的事實勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，事實勞動關(guān)系是指用人單位在用工期間與勞動者雖未訂立書面勞動合同，但勞動者在用人單位付出了勞動，而用人單位給付勞動者報酬和工資，在雙方之間形成了事實上的勞動關(guān)系。因此，不管雙方之間是否訂立了書面勞動合同，都不影響事實勞動關(guān)系的成立和存在。用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資，勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
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在沒有簽訂勞動合同的情況下，用人單位和勞動者具備合法的主體資格、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者等情形的，屬于勞動關(guān)系。
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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沒有合同就沒勞動關(guān)系嗎沒有合同就沒勞動關(guān)系嗎：沒有勞動合同可以找證明勞動關(guān)系的證據(jù)，工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言
2020.09.04 109 -
沒有簽勞動合同就不能證明勞動關(guān)系嗎沒簽勞動合同可以通過工資發(fā)放記錄、可以證明職務(wù)身份的證件、公司的招聘記錄等證明勞動關(guān)系。其中工資的發(fā)放記錄工資卡、有會計財務(wù)人員的簽名的工資條等?？梢宰C明職務(wù)身份的證件有職工花名冊、工作證以及工牌等等。
2020.05.22 238 -
沒簽勞動合同能證明是否屬于勞動關(guān)系嗎勞動關(guān)系的確認(rèn)需要符合這三點： 1、用人單位和勞動者的主體資格是符合法律規(guī)定的； 2、勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。滿足這三點就可以確認(rèn)勞動關(guān)系。
2020.05.31 172
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沒有簽訂勞動合同就有勞動關(guān)系嗎
只要有事實勞動關(guān)系，也就是說，只要公司提供你勞動，就存在勞動關(guān)系。
2022-10-26 15,340 -
沒有簽訂勞動合同是否屬于勞動關(guān)系
沒簽勞動合同，但同時具備下列情形的，可以構(gòu)成勞動關(guān)系。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人
2022-11-23 15,340 -
沒有簽訂勞動合同的是否屬于勞動關(guān)系
沒有簽訂合同雙方也有可能是存在勞動關(guān)系的，勞動保障部出臺的關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知當(dāng)中明確規(guī)定，用人單位和勞動者雖然從來沒有簽訂過勞動合同； 但是，勞資雙方符合法律規(guī)定的主體資格，勞動者有提供勞
2022-11-04 15,340 -
簽了勞動合同沒留合同屬于事實勞動關(guān)系嗎
不簽勞動合同存在事實勞動關(guān)系。 《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
2022-12-20 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
00:53
勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動合同一般是指，勞動
2,402 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
