“我公司的員工有一個(gè)馬上要休產(chǎn)假了，我已經(jīng)給她買(mǎi)了五金（據(jù)說(shuō)社保給發(fā)6個(gè)月的工資）是不是就不用付工資了/
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我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
休產(chǎn)假是否有工資？休產(chǎn)假期間的工資怎么算呢？按規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_nzg/">女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。 按規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。因此，女職工產(chǎn)假期間，單位應(yīng)當(dāng)按照其提供正常勞動(dòng)情況下的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放產(chǎn)假工資。 生二胎可以休產(chǎn)假嗎? 休產(chǎn)假還能休年假嗎? 休產(chǎn)假期間可以獲得公司提成嗎?
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公司要突然辭退勞動(dòng)者，可以馬上拿到工資，解除勞動(dòng)合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資。
1、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、直接申請(qǐng)仲裁。
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員工已經(jīng)辭職了下個(gè)月就發(fā)工資了嗎如果勞動(dòng)者的工資達(dá)到繳納個(gè)稅的標(biāo)準(zhǔn)，是需要繳納個(gè)人所得稅的。工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)
2020.08.06 206 -
我請(qǐng)假了一個(gè)月工資算是有休息的嗎在企業(yè)里請(qǐng)事假被批準(zhǔn)的，一般在結(jié)算工資時(shí)就是 0，如有約定的按約定計(jì)算，但不算礦工。
2020.11.19 300 -
幾個(gè)月就不發(fā)工資了（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察組織投訴； （2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起2年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提議書(shū)面申請(qǐng)； （3）通過(guò)訴訟途徑解決。
2020.09.07 168
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我的公司拖欠工資該怎么辦，我的工資已經(jīng)三個(gè)月了不給
拖欠工資，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%——100%向勞動(dòng)者加付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞
2022-04-24 15,340 -
我的公司拖欠工資三個(gè)月了我有一個(gè)月不給怎么辦
拖欠工資，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%——100%向勞動(dòng)者加付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞
2022-04-19 15,340 -
沒(méi)有簽合同也不給發(fā)工資，就是干了一個(gè)月不給工資
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且不支付其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的
2022-04-23 15,340 -
合同簽了一個(gè)月了，公司不給發(fā)工資
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且不支付其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的
2022-04-21 15,340
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01:02
公司拖欠工資五個(gè)月了怎么辦勞動(dòng)局有專門(mén)的部門(mén)叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，拖欠工資五個(gè)月可以找這個(gè)部門(mén)投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠
3,359 2022.04.17 -
00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動(dòng)者可以通過(guò)電話投訴或者是現(xiàn)場(chǎng)投訴的方式向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)對(duì)用人單位違法行為進(jìn)行處理。 除了投訴舉報(bào)外，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)仲裁裁決向
1,942 2022.05.11 -
01:15
工廠拖欠三個(gè)月工資不給怎么辦勞動(dòng)局有專門(mén)的部門(mén)叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，可以找這個(gè)部門(mén)投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金，必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動(dòng)者因此遭受了實(shí)際的經(jīng)
1,824 2022.04.17
