工傷僅僅存在勞動關(guān)系嗎
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工傷僅存在于勞動關(guān)系中。 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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僅有社?？梢宰C明勞動關(guān)系。勞動者也可以搜集并提供其他材料證明與用人單位存在勞動關(guān)系，比如帶有公司名稱的工作證、工作服，具有公司印章的能夠體現(xiàn)為公司員工的文件，工資發(fā)放記錄等。
法院在審理民間借貸糾紛案件時，不能僅憑原告提供的借條作為唯一定案證據(jù)來認(rèn)定借款關(guān)系成立并生效。如果借條為被告本人所簽，且無法提供已經(jīng)償還的證據(jù)，基本可以認(rèn)定借款的事實(shí)。
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僅憑借條能否證明借貸關(guān)系存在一方借錢不還，當(dāng)事人起訴到法院后，只有借條的話其實(shí)可以證明存在借款關(guān)系。 但是，如果借款人抗辯已經(jīng)還清欠款，并且提供了足以反駁的證據(jù)，法院為做出正確判決，出借人只有借條的話就要其他證據(jù)佐證。
2021.01.24 236 -
能否僅憑借條確定借貸關(guān)系存在？不能僅憑借條確定借貸關(guān)系的存在，在借款糾紛的訴訟過程中，當(dāng)事人需要根據(jù)自己提出的主張?zhí)峁┫嚓P(guān)的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)法定程序全面，客觀地審查證據(jù)。
2020.12.20 146 -
僅有借條能不能認(rèn)定存在借貸關(guān)系借條一般由債務(wù)人書寫并簽章，以此表明債務(wù)人與債權(quán)人發(fā)生的借貸行為及金額，是債權(quán)債務(wù)關(guān)系的書面憑證。僅有借條不能認(rèn)定存在借貸關(guān)系，涉及民間借貸糾紛案件的證據(jù)認(rèn)定問題。在證據(jù)認(rèn)定上，通常對于小額借款，如果當(dāng)事人主張是現(xiàn)金交付，雖然只有提供借條一
2020.05.27 116
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工傷僅存在于勞動關(guān)系中嗎
工傷僅存在于勞動關(guān)系中。 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度
2022-03-21 15,340 -
僅憑工資卡能否證明存在勞動關(guān)系
關(guān)于工資的證據(jù)涉及情況很多，需要具體情況具體分析。比如，工資卡作為勞動仲裁證據(jù)怎么舉證？工資卡作為勞動仲裁證據(jù)怎么舉證:工資支付憑證由由人單位舉證，勞動者無法提供，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提
2022-04-26 15,340 -
僅憑工資卡是否可以證明存在勞動關(guān)系
關(guān)于工資的證據(jù)涉及情況很多，需要具體情況具體分析。比如，工資卡作為勞動仲裁證據(jù)怎么舉證？工資卡作為勞動仲裁證據(jù)怎么舉證:工資支付憑證由由人單位舉證，勞動者無法提供，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提
2022-03-21 15,340 -
工傷僅存在于勞動關(guān)系中嗎, 認(rèn)定勞動關(guān)系的條件有哪些, 有什么后果
工傷僅存在于勞動關(guān)系中。 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度
2022-04-08 15,340
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01:11
收到貨后僅退款違法嗎收到貨后僅退款違法?？赡軙婕暗椒欠ㄕ加?，數(shù)額較大可能會構(gòu)成犯罪，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，將代為保管的他人財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大，拒不退還的，處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處二年以上五年以下有期徒刑，并處罰金
22,738 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:53
勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理勞務(wù)關(guān)系不同于勞動關(guān)系，在勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生的損傷只能算是人身損害，而非工傷，處理如下： 1、在勞務(wù)關(guān)系中，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、提供勞務(wù)期間，如果因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求
5,311 2022.11.21
