勞動者違反社會保險法律法規(guī)的應(yīng)當(dāng)怎么處罰
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《勞動法》、《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。 用人單位違反這一法定義務(wù)就要承擔(dān)法律責(zé)任。根據(jù)《勞動法》、《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》、《社會保險費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法》及《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》的規(guī)定，具體處罰有： (1)責(zé)令限期繳納。即由勞動保障行政部門責(zé)令用人單位在一定期限內(nèi)全部繳清費(fèi)用。 (2)逾期不繳的，可以加收滯納金。滯納金的數(shù)額為每逾期一日加收所欠款額的2‰。 (3)對欠繳單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處以1000元以上10000元以下的罰款。
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勞動者違反競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。并不是所有的勞動者都是競業(yè)限制的人員，競業(yè)限制只限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
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勞動合同違反法律規(guī)定怎么處理違反勞動合同的，違約方應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付違約金。造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。構(gòu)成根本違約，符合相關(guān)規(guī)定的解除勞動合同條件的，可以解除勞動合同關(guān)系。勞動者與公司簽訂非法勞動合同的，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院可以認(rèn)定其無效或者部分無效。勞動合
2022.06.17 1,224 -
勞動者違約的法律規(guī)定勞動者違約的法律規(guī)定有： 1.勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 2.用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動者違反競業(yè)限
2020.04.14 134 -
勞動者違反勞動法規(guī)定的條件是什么？勞動者違反勞動法規(guī)定的條件： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影
2020.03.02 133
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用人單位違反有關(guān)社會保險條例或者《勞動法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)如何處罰
《勞動法》、《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。 用人單位違反這一法定義務(wù)就要承擔(dān)法律責(zé)任。根據(jù)《勞動法》、《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》、《社會保險費(fèi)征
2022-03-18 15,340 -
違反保密法律法規(guī)會怎么處罰
勞動者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。第二十條經(jīng)營者違反本法規(guī)定，給被侵害的經(jīng)營者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，被侵
2022-02-05 15,340 -
違反社保法規(guī)應(yīng)如何處罰？
違反本條例規(guī)定有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期未改正的，對違規(guī)方處二千元以上二萬元以下的罰款:(一)不按照行政部門的要求提供相關(guān)資料、未及時提供相關(guān)資料或者提供虛假信息資
2022-04-10 15,340 -
勞動者違反《保密法》規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？
勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。這確立職工違約解除勞動合同的賠償制度的基礎(chǔ)，但因其較為原則與模糊，實(shí)踐中還欠可操作
2022-04-16 15,340
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公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,587 2022.05.11 -
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西安機(jī)動車違反限行規(guī)定如何處罰西安機(jī)動車違反限行規(guī)定的處罰，一般分為以下三種情況處理，具體如下： 1、違反機(jī)動車尾號限行的，公安機(jī)關(guān)交通管理部門根據(jù)道路和交通流量的具體情況，可以對機(jī)動車、非機(jī)動車、行人采取疏導(dǎo)、限制通行、禁止通行等措施； 2、載貨汽車、?；愤\(yùn)輸車違反
6,133 2022.04.17
