勞動監(jiān)察大隊主任對企業(yè)的哪些規(guī)章制度
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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實(shí)施勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查： (一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況； (二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況； (三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況； (四)用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況； (五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況； (六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費(fèi)的情況； (七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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勞動保障監(jiān)察大隊是隸屬于人力資源和社會保障局的事業(yè)單位，承擔(dān)人力資源和社會保障局授權(quán)委托的指導(dǎo)開展勞動保障監(jiān)察工作的行政職能和負(fù)責(zé)勞動保障監(jiān)察經(jīng)辦工作。 勞動保障監(jiān)察的權(quán)利： 1、依法進(jìn)入用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對勞動場所進(jìn)行檢查; 2、了解遵守勞動和社會保險法律、法規(guī)的情況; 3、可以要求用人單位提供用人情況、工資表、財務(wù)報表等資料，詢問有關(guān)人員，對用人單位不能立即提供的，可以下達(dá)勞動保障巡察詢問通知書; 4、可以記錄、錄音、錄像、照相和復(fù)制有關(guān)資料。
勞動監(jiān)察大隊和仲裁哪個力度大，不能簡單比較。主要還看具體需要解決什么問題，如果是拖欠工資和其他勞動報酬的，就通過勞動監(jiān)察大隊快；如果是其他勞動糾紛最好通過勞動仲裁。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時又有自己的特殊性。
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勞動監(jiān)察大隊辦案速度快嗎?到勞動監(jiān)察大隊投訴的處理期限： (一)受理：五個工作日之內(nèi)確定是否受理。對下列三項條件均符合的投訴，勞動保障行政部門在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理。 1、違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的。 2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合
2020.10.02 620 -
勞動監(jiān)察大隊受理范有哪些勞動監(jiān)察大隊受理的案件有： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （
2020.09.24 161 -
勞動監(jiān)察大隊的職責(zé)勞動監(jiān)察大隊的職責(zé)有： 1、宣傳國家方針政策和勞動法律、法規(guī),督促用人單位和勞動者貫徹執(zhí)行。 2、負(fù)責(zé)勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法管理工作,依法查處和糾正違反勞動法律、法規(guī)行為,維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益。 3、負(fù)責(zé)勞動保障監(jiān)察案件的審理工作,
2020.01.10 398
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勞動監(jiān)察大隊對企業(yè)的行政處罰有哪些？
勞動監(jiān)察大隊是隸屬于人力資源和社會保障局的事業(yè)單位。它的職責(zé)是督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續(xù)并對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為進(jìn)行處罰。人力資源和社會保障局是我國的勞動保障行政部門，有
2022-05-17 15,340 -
勞動監(jiān)察大隊的責(zé)任有哪些
勞動監(jiān)察大隊是人力資源和社會保障局下屬的事業(yè)單位，承擔(dān)人力資源和社會保障局授權(quán)的指導(dǎo)，開展勞動保障監(jiān)察的行政職能，負(fù)責(zé)勞動保障監(jiān)察的管理。責(zé)任：1。貫徹黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，實(shí)踐三個
2021-11-11 15,340 -
勞動監(jiān)察大隊如何處罰企業(yè)
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2022-05-28 15,340 -
勞動監(jiān)察大隊主任應(yīng)該關(guān)于企業(yè)哪些類型的勞動合同案件，都做了哪些
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監(jiān)察機(jī)關(guān)對哪些人員進(jìn)行監(jiān)察監(jiān)察機(jī)關(guān)對以下人員進(jìn)行監(jiān)察： 1、中國共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)、人民代表大會及其常務(wù)委員會機(jī)關(guān)、人民政府、監(jiān)察委員會、人民法院、人民檢察院、中國人民政治協(xié)商會議各級委員會機(jī)關(guān)、民主黨派機(jī)關(guān)和工商業(yè)聯(lián)合會機(jī)關(guān)的公務(wù)員，以及參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理
11,041 2022.04.17 -
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10,489 2022.04.17 -
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企業(yè)融資的方式主要有哪些通常情況下，融資方式包括兩種：一種是債務(wù)性融資，另一種是權(quán)益性融資。 債務(wù)性融資又包括了銀行貸款、發(fā)行債券等等，權(quán)益性融資也就是股票融資。債務(wù)性融資會構(gòu)成負(fù)債，企業(yè)需在一定的時間內(nèi)，還清本息，債權(quán)人不參與到企業(yè)的經(jīng)營決策中。債務(wù)融資又可分為
9,477 2022.04.15
