勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的主任對(duì)勞動(dòng)糾紛有哪些責(zé)任
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根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第七十四條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查: (一)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況; (二)用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況; (三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況; (四)用人單位遵守國家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況; (五)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況; (六)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況; (七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的職責(zé)有: 1、宣傳國家方針政策和勞動(dòng)法律、法規(guī),督促用人單位和勞動(dòng)者貫徹執(zhí)行。 2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察行政執(zhí)法管理工作,依法查處和糾正違反勞動(dòng)法律、法規(guī)行為,維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。 3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察案件的審理工作,加強(qiáng)執(zhí)法能力建設(shè),積極推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察管理系統(tǒng)健康運(yùn)行。
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)職責(zé): 1、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策,堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,實(shí)踐”三個(gè)代表“重要思想,為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)服務(wù); 2、督促用人單位和勞動(dòng)者依法辦理各種用工手續(xù); 3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的推行和管理工作; 4、開展普法教育工作,宣傳國家勞動(dòng)保障方針、政策和勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章,督促用人單位貫徹執(zhí)行;檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為;具體承辦局各執(zhí)法單位提請(qǐng)需要實(shí)施行政處罰的案件; 5、認(rèn)真接待群眾來信、來訪,及時(shí)受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴; 6、協(xié)助做好勞動(dòng)爭議案件的調(diào)查取證和調(diào)解工作或移交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理; 7、對(duì)立案的勞動(dòng)保障監(jiān)察案件進(jìn)行調(diào)查取證,并提出處理意見; 8、妥善處理企業(yè)職工罷工、集體上訪等突發(fā)事件,協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定; 9、做好勞動(dòng)力市場、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)的管理、監(jiān)督工作; 10、負(fù)責(zé)報(bào)送勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)信訪等情況報(bào)表; 11、對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行培訓(xùn)和監(jiān)督; 12、忠于職守,秉公執(zhí)法,勤政廉潔,保守秘密; 13、完成法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)和上級(jí)布置的其他工作。
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勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理勞動(dòng)糾紛的時(shí)間要多久?
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理勞動(dòng)糾紛的時(shí)間,符合下列條件的只要5日: (一)違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的; (二)有明確的被投訴用人單位,且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的; (三)屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍
2020.04.15 164 -
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理勞動(dòng)糾紛的時(shí)間要多久
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理勞動(dòng)糾紛的時(shí)間要六十日。
2020.04.28 247 -
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理范有哪些
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理的案件有: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議; (
2020.09.24 161
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勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的責(zé)任有哪些
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是人力資源和社會(huì)保障局下屬的事業(yè)單位,承擔(dān)人力資源和社會(huì)保障局授權(quán)的指導(dǎo),開展勞動(dòng)保障監(jiān)察的行政職能,負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察的管理。責(zé)任:1。貫徹黨的路線、方針和政策,堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,實(shí)踐三個(gè)
2021-11-11 15,340 -
勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職權(quán)有哪些,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的職責(zé)是什么
勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職權(quán) 主要包括: (1)宣傳國家勞動(dòng)方針政策和國家勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章,督促單位和勞動(dòng)者貫徹執(zhí)行; (2)對(duì)用人單位和勞動(dòng)者遵守法律、法規(guī)、規(guī)章情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,依法糾正和查處違反規(guī)定的
2022-03-28 15,340 -
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理勞動(dòng)糾紛的受理范圍有哪些?
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理范圍如下: 一、任何單位、組織和公民對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為均有權(quán)向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)投訴。 二、舉報(bào)投訴可分為保護(hù)權(quán)益舉報(bào)和檢舉揭發(fā)舉報(bào): 1、保護(hù)權(quán)益舉報(bào)是指舉報(bào)
2021-10-14 15,340 -
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的責(zé)任期是多久?
勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自備案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成,復(fù)雜的批準(zhǔn)可以延長30個(gè)工作日。勞動(dòng)安全監(jiān)督遵循公平、開放、高效、方便的原則。任何組織或者個(gè)人有權(quán)向勞動(dòng)安全行政部門報(bào)告違反勞動(dòng)安全法律、法規(guī)或者規(guī)
2021-12-25 15,340
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勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任分為:用人單位和勞動(dòng)者兩種賠償責(zé)任; 1、用人單位的賠償責(zé)任包含:因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定,再經(jīng)勞動(dòng)行政部門給予警告并責(zé)令其改正,期間對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任;無故扣減或拖欠勞動(dòng)者工資;拒絕支付勞動(dòng)者加班工資;
2,063 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同糾紛解決方式有哪些勞動(dòng)合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式: 1、和解,即為在尊重用人單位和勞動(dòng)者雙方利益的基礎(chǔ)上,針對(duì)雙方存在異議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等達(dá)成和解協(xié)議,從而解決糾紛; 2、調(diào)解,即雙方當(dāng)事人在調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解幫助下,解決雙方之間存在的勞動(dòng)合同糾紛
1,537 2022.04.17 -
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什么是勞動(dòng)糾紛根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)糾紛一般也可以被稱為叫“勞動(dòng)爭議”,勞動(dòng)糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛;指的是勞動(dòng)關(guān)系的中的勞動(dòng)者和用人單位,在執(zhí)行勞動(dòng)法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動(dòng)合同過程中,針對(duì)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭議
1,204 2022.04.15