勞動監(jiān)察大隊主任辦理勞動糾紛應(yīng)該怎么做？
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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查： (一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況； (二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況； (三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況； (四)用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況； (五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況； (六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況； (七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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勞動監(jiān)察大隊受理勞動糾紛的時間，符合下列條件的只要5日： （一）違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的； （二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的； （三）屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。
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勞動監(jiān)察大隊受理勞動糾紛的時間要多久呢勞動監(jiān)察大隊受理勞動糾紛的時間，符合下列條件的只要5日： （一）違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的； （二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的； （三）屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍
2020.10.12 231 -
怎么告勞動監(jiān)察大隊？告到勞動監(jiān)察大隊后果為會被要求限期支付員工工資，勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
2020.10.14 270
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勞動監(jiān)察大隊受理勞動糾紛需要多久
第十八條對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處： （一）違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的； （二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合
2022-03-20 15,340 -
勞動監(jiān)察大隊能否直接受理工傷糾紛？勞動監(jiān)察大隊是否有權(quán)受理工傷
通常是不可以的。勞動監(jiān)察大隊是勞動行政部門下屬的專事勞動監(jiān)察的部門，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》及相關(guān)規(guī)定，工傷問題不屬于勞動保障監(jiān)察的范圍，勞動監(jiān)察大隊無權(quán)受理工傷糾紛;勞動仲裁委員會和人民法院在審理工
2022-02-15 15,340 -
勞動監(jiān)察大隊受理勞動糾紛的受理范圍有哪些？
勞動監(jiān)察大隊受理范圍如下： 一、任何單位、組織和公民對用人單位違反勞動保障法律法規(guī)的行為均有權(quán)向勞動保障部門舉報投訴。 二、舉報投訴可分為保護權(quán)益舉報和檢舉揭發(fā)舉報： 1、保護權(quán)益舉報是指舉報
2021-10-14 15,340 -
勞動合同糾紛找勞動監(jiān)察大隊能解決嗎
能到勞動監(jiān)察大隊投訴用人單位或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以先與用人單位協(xié)商解決。勞動者處提交工資條外，還應(yīng)當(dāng)提交勞動合同等證明材料，證據(jù)充足將更容易活動勝利，維護自己的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動法
2022-01-27 15,340
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什么是勞動糾紛根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動糾紛一般也可以被稱為叫“勞動爭議”，勞動糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛；指的是勞動關(guān)系的中的勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動合同過程中，針對勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭議
1,204 2022.04.15 -
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勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,898 2022.04.17
