勞動合同法的工資是指什么？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動合同上的工資不一定僅僅指的是基本工資，基本工資和固定工資都不是法律術語，一般而言應該區(qū)別不大； 但從法院審判而言，一般是寫基本工資較多，基本工資一般是法律上的標準工資或者正常時間工資。具體的情況需要自己注意合同上的法律約束。
勞動合同上的工資不一定僅僅指的是基本工資，基本工資和固定工資都不是法律術語，一般而言應該區(qū)別不大，但從法院審判而言，一般是寫基本工資較多，基本工資一般是法律上的標準工資或者正常時間工資。具體的情況需要自己注意合同上的法律約束。
-
-
勞動合同法的工資是什么意思勞動合同法工資解釋的內(nèi)容是： 1、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 2、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
2020.11.09 258 -
勞動合同管理工作指的是什么勞動合同管理是指根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策的要求，運用組織、指揮、協(xié)調(diào)、實施職能對合同的訂立、履行、變更和解除、終止等全過程的行為所進行的一系列管理工作的總稱。 勞動合同管理是人力資源管理中重要的一個環(huán)節(jié)。加強勞動合同管理，提高勞動合同的履約
2020.08.26 289
-
勞動合同法中的工資是指什么
本條例所稱工資，是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：(一)社會保險費;(二
2022-03-16 15,340 -
勞動合同的基本工資指的是什么
是指正常工作時的收入，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當
2022-02-12 15,340 -
勞動合同工資條中的工資指什么
按照正常工作時間工資支付，就是說假設勞動者在公司規(guī)定的正常上班時間內(nèi)提供了正常勞動，你們公司應當支付的勞動報酬。但不包括下列各項：1.加班工資；2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境
2022-03-13 15,340 -
勞動合同中的工資薪金是指什么
中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括
2023-02-13 15,340
-
01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,886 2022.05.11 -
01:09
勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15 -
01:02
非法集資是指什么非法集資，是指個人、公司、企業(yè)或者其他組織未經(jīng)過準，違反法律法規(guī)，通過不正當?shù)那溃蛏鐣交蛘呒w募集資金的行為。在我國現(xiàn)行法律中，非法集資案件涉及的罪名包括有：集資詐騙罪、非法吸收公眾存款罪、欺詐發(fā)行股票、債券罪和擅自發(fā)行股票等罪名。
3,352 2022.04.15
