扣除員工工資超過20%
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如果單位在發(fā)放你的工資的時候扣除了你一定的比例的因你個人的原因造成的公司損失的話，單位的做的就是合法的。 1、如果單位扣除比例超過了本人當月工資的20%就不合法了，如果不是扣除的因你的原因造成的損失，也是不合理的?，F(xiàn)在單位扣除了后，你拿到手的工資不應(yīng)當?shù)陀?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準，單位的做法也是不合法的。 2、你可以與單位解除勞動合同，但是如果是你主動提出辭職的，單位就不會給你支付經(jīng)濟補償金的。 3、如果你又想解除勞動合同，又想拿到經(jīng)濟補償金的話，你就只能依據(jù)其他的原因來解除合同，比如單位未給你購買基本養(yǎng)老保險等理由。建議你與單位協(xié)商解決，該報案的盡快報案處理。畢竟車輛被撬車內(nèi)財產(chǎn)被盜這屬于盜竊案，屬于刑事犯罪了。
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勞動者因為本身過錯，造成用人單位損失，用人單位可以依據(jù)勞動合同的約定和相關(guān)法律，要求勞動者賠償部分損失。但賠償損失每月從工資中扣除的額度，不超過當月應(yīng)發(fā)工資的20%，扣除后的剩余工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。當月扣不完的，下月可以繼續(xù)扣除，直至清償完畢。
5000元。個人所得稅是調(diào)整征稅機關(guān)與自然人（居民、非居民人）之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。個人所得稅的納稅義務(wù)人，既包括居民納稅義務(wù)人，也包括非居民納稅義務(wù)人。居民納稅義務(wù)人負有完全納稅的義務(wù)，必須就其來源于中國境內(nèi)、境外的全部所得繳納個人所得稅，而非居民納稅義務(wù)人僅就其來源于中國境內(nèi)的所得，繳納個人所得稅。2011年9月1日起，中國內(nèi)地個稅免征額調(diào)至3500元。
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扣罰工資不得超過20% ！每月不得超過20%?？梢灾鹪驴?。如果勞動者由于個人不努力沒有完成工作的，用人單位可以扣工資，但所剩不能低于最低工資。勞動者由于違反勞動紀律或者說由于某些情況、原因給用人單位造成損失了，在這種情況下，用人單位可以扣減工資，但是扣減工資的比例不
2020.01.10 1,486 -
扣員工工資不能超過工資多少如果因員工本人的原因給單位造成損失，扣員工工資的數(shù)額不能超過其當月工資的20%。如果扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則單位要按最低工資標準來支付。
2020.02.15 369 -
勞動法扣工資超20%用人單位無故克扣工資肯定是不合法的，但如果在勞動者因本人原因造成用人單位經(jīng)濟損失的，用人單位可以扣發(fā)勞動者工資，但不得超過當月工資的20%。
2020.10.15 1,718
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公司扣除員工工資超過20%
如果單位在發(fā)放你的工資的時候扣除了你一定的比例的因你個人的原因造成的公司損失的話，單位的做的就是合法的。 1、如果單位扣除比例超過了本人當月工資的20%就不合法了，如果不是扣除的因你的原因造成的損失，
2022-03-23 15,340 -
附公司扣除員工工資超過20%
如果單位在發(fā)放你的工資的時候扣除了你一定的比例的因你個人的原因造成的公司損失的話，單位的做的就是合法的。 1、如果單位扣除比例超過了本人當月工資的20%就不合法了，如果不是扣除的因你的原因造成的損失，
2022-04-21 15,340 -
原公司扣除員工工資超過20%
如果單位在發(fā)放你的工資的時候扣除了你一定的比例的因你個人的原因造成的公司損失的話，單位的做的就是合法的。 1、如果單位扣除比例超過了本人當月工資的20%就不合法了，如果不是扣除的因你的原因造成的損失，
2022-04-18 15,340 -
公司全額扣除員工工資超過20%
如果單位在發(fā)放你的工資的時候扣除了你一定的比例的因你個人的原因造成的公司損失的話，單位的做的就是合法的。 1、如果單位扣除比例超過了本人當月工資的20%就不合法了，如果不是扣除的因你的原因造成的損失，
2022-04-23 15,340
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
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老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。補償標準是
2,299 2022.04.17 -
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工資拖欠超過2年怎么辦工資拖欠超過2年怎么辦？首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當按應(yīng)付金額的
3,861 2022.04.15
